Estado de Referencia: Puebla
Buen día,
Actualmente tenemos una situación 2 compañeras y yo. Trabajamos en una imprenta con 2 años 9 meses, 2 años 6 meses y 2 años 5 meses. Cada una de nosotras solicitó sus vacaciones en tiempo y forma al cumplir otro año de labores y en las dos ocasiones se nos fueron negadas, la primera argumentando que había mucho trabajo y la segunda porque en Diciembre se iba a cerrar la empresa y ahí podríamos tomarlas. Hace un mes, mandamos fechas a mi jefe inmediato solicitándolas nuevamente en el entendido de que se cerraría la empresa, se nos confirmaron y ayer se nos informa que no era nada seguro, que posiblemente entrara más trabajo y que dichas vacaciones ya no se nos otorgarían. Según investigué, la Ley estipula que la empresa tiene 6 meses, sin embargo el dueño, en una serie de emails de inconformidad con él, apunta en uno: " LA LEY NOS DA SEIS MESES PARA DARLES VACACIONES A LOS QUE VAN CUMPLIENDO AÑOS DE TRABAJO, NO EXACTAMENTE AL VENCIMIENTO. Y DICE QUE CUANDO CONVENGA A LA EMPRESA.". ¿Qué tanto podemos exigirlas teniendo en cuenta este punto de "cuando convenga a la empresa"?
Por este y otros motivos hemos considerado también renunciar y que estas vacaciones si no se nos otorgaron se nos paguen, sin embargo, recién consultamos la página del infonavit y el patrón no ha hecho aportaciones desde abril de este año, es decir, sólo aportó hasta el segundo bimestre del 2014, entonces, ¿Si renunciamos, estas aportaciones deben ser cubiertas de todas formas? por que además este dinero ya se nos descontó. ¿Será más difícil exigir que se ponga al corriente en estas aportaciones?
Muchas gracias por la respuesta.
