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FINIQUITO POR RENUNCIA

  • Consulta : 248986
  • Autor : fashionboy_16_NR
  • Publicado : Martes 25 de Noviembre de 2014 10:10 desde la IP: 187.193.136.101
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,070
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  • Autor
    Consulta

  • fashionboy_16_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Estado de México
    Hola, me gustaria saber cuanto nos corresponde de finiquito a mi esposa y ami si renunciamos, los dos trabajamos en el mismo lugar, mi esposa lleva trabajando 1 año con un sueldo de 3600 mensuales y yo 10 meses con 6000 al mes y que se puede hacer si nos niegan el finiquito?. Muchas gracias.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 370514

  • Licenciada RAMOS
    ABOGADO CIVIL


    (Visita mi oficina)

    Saludos no pones mucha informacion entonces de acuerdo a lo que preguntas calculando aroximadamente resulta lo siguiente:

    tu esposa suponiendo que trabajo los 365 dias del año que ovbiamente resulta falso ya que se tiene que tomar en cuanta el dia exacto de entrada y el ultimo dia de trabajo aguinaldo le corresponde pero entonces y deconformidad en lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo:

    de aguinaldo le corresponderia 1,798.8   correspondiente a 15 dia de aguinaldo por lo menos

    vacaciones                                   718.32  6 dias al año cumplido

    p vacacional                                 179.58  25 % prima vacacional

     total $2,686.7

     

    para ti considerando tu salario y los diez meses de trabajo sin contar los dias exacto aproximadamente:

     

    aguinaldo 2,465.4

    vacaciones 984.00

    p vacacional 246.00

     total de percepciones $3,695.4

    si la empresa no quiere dar finiquito debes de acudir a la procuraduria del trabajo para poder iniciar la accion correspondiente como acabo de escribir estas cifras son aproximadas ya que para calcular un finiquito se toma en considercion dos cosas una; la fecha de entrada y lo segundo el ultimo dia que el trabajador deja de prestar sus servicios la Ley te otorga hasta un año para exigir tu finiquito, en caso de que la empresa otorgara prestaciones supeiores a las de Ley entonces cambia totalmente el calculo antes hecho, no dejes en la nada tus derechos laborales.



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