Estado de Referencia: Chihuahua

Hola Buen dia

Mi pregunta es esa, se puede despedir a una persona la cual en este momento esta presa, pero aun no se decide si es culpable o inocente, porque sigue en proceso por delito de violacion?  Que sucede si en su trabajo ya expidieron su finiquito, pero aun nadie firma ni un solo documento, pues como si el esta preso? Y que procede si se esta en esta situacion, esperar, meter permiso en su trabajo?

Gracias

El patrón debe de esperar a que se dicte sentencia, para saber si procede la baja por despido justificado, ya que si la sentencia sale absolutoría solo se suspendió la relación laboral y en caso de ser dado de baja sería un despido injustificado, por tal motivo el patrón debe esperar.

Saludos

Lic. y M.D. Ariel Reyes

Pues que les parece por faltar injustificadamente a su trabajo....???? además faltaría saber de que trabajabá pues en algunos casos incluso el escandalo público es causal para rescindir la relación laboral, como pasa con los maestros.

El artículo 134 Fracción V de la Ley Federal del Trabajo señala como obligación del trabajador que debe dar aviso al patrón de la causa justificada que le impide concurrir a la fuente de trabajo.