Buenas tarde....

Mi problema es el siguiente: en el contrato de trabajo menciona que el contrato se rescinde si: "no se cumplen las metas establecidas."(sic).

Soy promotor de ventas de servicios financieros, qusiera saber si es legal si me despiden por esta falta, ya que en el contrato no dicen las metas, pero los gerentes nos ponen metas que no podemos cumplir, por ejemplo: ventas al dia, 3 tarjetas de debito, 3 seguros y 2 tarjetas de credito. pero esto es mucho ya que mi jornada de trabajo es reducida 4 horas, y por los papeleos, el sistema o simplemente el buscar clientes se pierde mucho tiempo. es legal si me despiden por esta razon? yo vendo al dia una tarjeta de debito, un seguro y 1 tarjeta de credito. espero su respuesta gracias..

No es legal.

La rescisión laboral solo puede operar por alguna causa establecida en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, siendo nula cualquier causa establecida por las partes en un contrato.

Buenas tardes:

Estoy de acuerdo con el Lic. Mata: Solo puede haber rescisión de contrato en base a lo establecido en el articulo 47 de la LFT. La LFT se hizo para proteger al trabajador de patrones abusadores como los suyos

Mira Eduardo, yo no soy abogado pero trabaje muchos años (20) en Recursos Humanos.  Te dieron contrato? lo leiste?, de todos modos, la falta de contrato escrito es imable al patron y todo lo que afirme el trabajador se tiene como cierto, salvo el patron pruebe lo contrario.  Ese tipo de condiciones que te pusieron no se pueden poner en un contrato, no son legales, puedes demandar tranquilamente tu indemnizacion, pero hazlo rapido, no lo pienses mucho.  Espero te sirva de algo