Hola, buen día a todos.

Estuve trabajando en una preparatoria privada en la Ciudad de México como profesora de inglés. A finales del último semestre (Ene-Jul 2014) la secretaria de la Lic. que se encarga de administrar las relaciones públicas de la escuela corre el rumor con los alumnos de que "van a correr al 90% de los maestros". Se le informó a la coordinadora académica, quien al preguntarle a la Lic. se le negó este supuesto rumor.

Otra de las secretarias me llama durante las vacaciones de verano para decirme que el director quiere hablar conmigo al siguiente día. Yo le respondo que no puedo asistir ya que estaba ocupada con cosas personales, pero que a partir del 10 de agosto con mucho gusto podía asistir a una cita. La secretaría dice que me llamaría después para conerctar cita. Dicha llamada nunca llegó.

Antes de empezar la semana de inducción de los maestros para el nuevo semestre resulta que 70% de los maestros del semestre anterior no están en la plantilla. Resulta que no fuimos incluídos en la plantilla y nadie nos avisó nada. Al preguntarle al director qué pasó él responde: "no sabíamos en dónde estabas y necesitaba maestros para entregar la plantilla a la SEP". Resulta que a todos los maestros les dijo cosas diferentes y sólo me enteré que no tenía trabajo ya porque casualmente había ido a hablar con él el 20 de agosto.

Quisiera me ayudaran a definir qué es lo que me corresponde. Según yo me corresponde finiquito por despido injustificado pero en realidad no sé. Aquí están los datos:

INGRESO: Septiembre 2013
DESPIDO: Agosto 2014
SUELDO MENSUAL: $8,400
PRESTACIONES DE LEY: Ninguna (la escuela no paga vacaciones, no hay seguro social, nada)
CARGO: Profesora de inglés - Socia Docente (la escuela se dice una asociación)
CONTRATO: No nos dieron ninguno, sólo a firmar una carta de renuncia sin fecha

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