Como lo prometido es deuda, aquí esta la respuesta.
En principio, conviene aclarar que el tema en cuestión derivo de la consulta que formuló albertoagixoye_NR, el día 2009-01-12, a las 08:58, en la cual planteó textualmente lo siguiente:
"Hola buen día, tengo una duda, me podría alguien informar? Me voy a casar en el estado de México, quisiera saber si tengo derecho por ley a días de descanso? para salir de luna de miel y eso. El problema es que en mi trabajo el dueño es demasiado abusivo. Muchas gracias por su atención, que tengan buen día" (El remarcado es mío).
En base a lo anterior, el suscrito, le hizo de su conocimiento que para contestar su interrogante, respecto de los días que se le pudieran otorgar por contraer matrimonio, era menester saber en que ó para quien trabajaba, a efecto de estar al tanto de la legislación aplicable a su caso. Además, le afirme que existían "leyes" que sí reglamentaban los días de descanso por la celebración del matrimonio, sobre todo en materia burocrática.
Así las cosas, a efecto de dilucidar la problemática en cuestión, debe contestarse a la pregunta siguiente: ¿En México existe legislación que contemple días de descanso por la celebración del matrimonio?.
La respuesta es sí. En efecto, de manera enunciativa y no limitativa pondré dos claros ejemplos:
El artículo 304, fracción III del Estatuto del Servicio Profesional Electoral y del Personal del Instituto Federal Electoral (I.F.E.), el cual se aplica cuando menos a 13 mil empleados en nuestro país, establece que:
"ARTÍCULO 304. Las licencias con goce de sueldo para el personal del Instituto se concederán conforme a los siguientes lineamientos:
- El jefe inmediato superior podrá otorgar hasta cinco días en un año de labores, previa demostración de la urgencia del caso. Los permisos a que se refiere esta fracción no podrán concederse inmediatamente antes o después de un periodo vacacional y se tendrán en cuenta las necesidades del servicio para su concesión;
- Se podrán otorgar hasta por cinco días para titularse de licenciatura u obtener el grado de maestría o doctorado, siempre que el solicitante tenga más de un año en el servicio dentro de la Institución;
- Se podrán conceder hasta por tres días hábiles por contraer nupcias si el solicitante tiene más de un año en el servicio;
- Se podrán conceder por cuarenta y cinco días para efectuar los trámites de pensión de retiro por edad y tiempo de servicios, o por cesantía en edad avanzada, invalidez y jubilación de conformidad con lo dispuesto por la Leyde la materia, y
- Se podrán otorgar al funcionario que sea requerido para una diligencia judicial o administrativa, por el tiempo que sea necesario para desahogarla y previa justificación de la misma."
Por otra parte, en los "Lineamientos para el Pago de Licencia por Matrimonio a que se refiere el Artículo 148 Fracción I de las Condiciones Generales de Trabajo del Gobierno del Distrito Federal", (aplicable a un considerado número de empleados) establecen que:
"Con fundamento en los artículos 14 y 15 fracción XIV, de la Ley Orgánica de la Administración Públicadel Distrito Federal; artículo 7º, fracción XIII y 101 fracción XXI del Reglamento Interior de la Administración Públicadel Distrito Federal; numeral 3.4.3. de la Circular Uno y Uno Bis del 2004, artículos 148 fracción I de las Condiciones Generales de Trabajo, se expiden los siguientes lineamientos para el Pago de Licencia por Matrimonio a los trabajadores del Gobierno del Distrito Federal.
Para dar cumplimiento a lo establecido en el Artículo 148 fracción I de las Condiciones Generales de Trabajo, se establecen los siguientes lineamientos:
1. Tendrá derecho a esta prestación el trabajador de base (nómina 1 y 5) que se encuentre en servicio activo con una antigüedad mayor de seis meses 1 día laborados y que presente su Acta de Matrimonio.
2. El trabajador puede disfrutar diez días continuos de licencia con goce de sueldo y/o descansar cinco días y la liquidación de los cinco restantes.
3. El pago de los cinco días será en función del nivel que tenga el trabajador en el momento de contraer matrimonio…"
Ahora bien, estos ejemplos se encuentren vigentes en el derecho positivo de nuestro país, por lo que se le da respuesta a la interrogante planteada y a la polémica en cuestión.
Por otra parte, cabe hacer mención que existen más casos que tienen sustento en la ley, a efecto de gozar de días de descanso por contraer matrimonio.
En el mismo sentido, existen casos que tal vez no se comprenden dentro de la legislación, pero que son logros de sindicatos o de los mismos trabajadores, por mejorar sus condiciones trabajo, lo que es comprensible, en aras de alcanzar el equilibrio social y, por ende, consiguen dicha prestación, mismos convenios que pueden ratificarse ante las juntas del trabajo o estipularse como simple acuerdo ante las empresas. Por cierto tengo conocimiento de un caso en donde la prestación se extiende hasta porque contraiga matrimonio los hijos o hermanos del trabajador, imagínense nada más.
Luego entonces, de un recuento de lo expuesto hasta el momento, puede concluirse que en México sí existe legislación (y convenios) que contemplen días de descanso por la celebración del matrimonio. Siendo cuanto.
