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EN MI TRABAJO ME ESTáN PIDIENDO FIRMAR UNA RENUNCIA POSFECHADA

  • Consulta : 227987
  • Autor : vapjl_NR
  • Publicado : Viernes 25 de Abril de 2014 15:27 desde la IP: 189.203.252.150
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,129
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  • Autor
    Consulta
  • Publicado el Viernes 25 de Abril de 2014

    vapjl_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Aguascalientes

     

    Hola buenas tardes en mi trabajo me están pidiendo una renuncia posfechada..? esto es legal..? la pueden hacer válida en cualquier momento independientemente de la fecha que tenga..?

     

    Gracias de antemano por la atención.

     

  • Autor
    Consulta

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  • Autor
    Respuesta No: 353707
  • Fecha de respuesta: Viernes 25 de Abril de 2014 15:31 2014-04-25 15:31 desde IP: 187.208.88.35

    rosa isela
    ABOGADO CIVIL


    (Visita mi oficina)

    es pregunta si le pueden hacer firmar una renuncia anticipada, o es un hecho???? 

    segunda  no es legal

    si la pueden hacer vcalida en el momento q tenga la fecha de la renuncia

  • Autor
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  • Autor
    Respuesta No: 353708
  • Fecha de respuesta: Viernes 25 de Abril de 2014 15:32 2014-04-25 15:32 desde IP: 189.166.62.195

    CALIXTO
    USUARIO REGISTRADO


    (Resumen de Actividades)

    POR SUPUESTO QUE NO ES LEGAL. NADIE TE PUEDE OBLIGAR A FIRMAR UNA RENUNCIA POSFECHADA. SI LA FIRMAS TE LA PUEDEN HACER VÁIDO NO EN CUALQUIER MOMENTO, PERO SI A PARTIR DE LA FECHA  EN  QUE ESTES MANIFESTANDO RENUNCIARAS.

    AHORA, QUE SI SE TRATA DE FIRMAR UNA HOJA EN BLANCO, LA COSA ES DIFERENTE. TE LA PUEDEN CONVERTIR EN RENUNCIA, PAGARÉ, ETC.

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  • Autor
    Respuesta No: 353709
  • Fecha de respuesta: Viernes 25 de Abril de 2014 15:40 2014-04-25 15:40 desde IP: 189.217.115.113

    Ariel Raul
    ESTUDIANTE


    (Visita mi Cubículo)

    Efectivamente no es legal y no lo pueden obligar a firmarla, ya que de hacerlo si perdería sus derechos a una Indemnización Constitucional por despido injustificado, ya que la renuncia solo le da derecho a un finiquito el cual consta solo de las partes proporcionales de Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacaional y no a la Indemnización.

    Si es una condicionante para continuar laborando, no la firme y espere a que se actualice la causal de despido injustificado y de ser necesario demandar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje local.

    Saludos

    Lic. Ariel Reyes

  • Autor
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