Estado de Referencia: Estado de México
Hola yo laboro en una empresa de servicios, segun la empresa tiene un calendario de trabajo donde la semana empieza de Sabado y termina en viernes. Esta empresa tiene descanso rolados de semana en semana. Es decir si yo descanso en sabado para la semana entrante descansaria en domingo y asi sucesivamente. En este caso yo descanso el viernes de esta semana y sabado de la semana que entra mañana. Se atravieza el festivo que es lunes y mi subgerente me quita el descanso de sabado y lo recore a lunes. Mi pregunta es. Me puede recorrer mi dia de descanso.al.festivo y solo tener un descanso en esa semana cuando serian dos. Uno el sabadi y el otro el festivo...?? Espero que me ayuden

Si en su contrato individual de trabajo, o bien, en el Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la empresa y el sindicato titular, en caso que éste esté conformado, se prevé la facultad del patrón de cambiar aleatoriamente los descansos de los trabajadores, es decir, la posibilidad de rotación de horarios, turnos y descansos, entonces usted disfrutará del lunes 17 de marzo como descanso semanal, sin tener derecho a ningún otro dia de descanso en compensación por el descanso obligatorio derivado del aniversario del natalicio de Benito Juárez.