El contrato de trabajo, como todos los contratos de otra naturaleza, consiste precisamente en el acuerdo de volunbtad que celebran dos o más personas para crear derechos y cumplir obligaciones recíprocamente.
Evidentemente, la principal obligación del trabajador que nace del contrato de trabajo, es precisamente PRESTAR EL SERVICIO EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS en el propio pacto, sin que ninguna Ley contemple la suspensión de esa obligación del trabajador por las causas invocadas por usted y la organización sindical.
Por su parte, la principal obligación del patrón es pagar al trabajador los salarios convenidos POR EL SERVICIO PRESTADO, de forma tal que cuando el trabajador no presta sus servicios, esto es, no cumple con esa obligación primordial que adquirió, con su propia actitud releva al patrón de cumplir a su vez la suya, por lo que no queda obligado a pagar el salario, precisamente porque no se prestó el servicio.
La circunstancia que algunos docentes no hayan estado de acuerdo con las reformas constitucionales y legales implementadas en materia de educación, no los facultó a realizar paros de labores que en ninguna legislación se encuentran previstas, ni tampoco exite ordenamiento legal alguno que establezca la obligación del patrón de pagar a ustedes un salario que no fue devengado, precisamente porque no prestaron su servicio.
Antesbien, por el contrario, ciertamente la Secretaría de Educación Pública del Estado de Veracruz, en su función de patrón de los maestros que conforman el sistema educativo de esa Entidad, obró mal en descontarle, selectivamente, a unos maestros 3 ó 4 días de salario, en tanto que otros no efectuarles descuento alguno; sin embargo, ese accionar ilegal de la dependencia no se debe a que se hayan hecho esos descuentos parciales, sino a que debieron hacerse A TODOS LOS MAESTROS que no acudieron a prestar el servicio, sin importar su ideología o filiación política o sindical.
Y si, si pueden obrar legalmente en contra del Director que, contrariando la Ley, solamente descontó a algunos cuantos maestros esos 3 ó 4 días de salario, cuando debió hacerlo CON TODOS y por TODO EL TIEMPO QUE NO PRESTARON SUS SERVICIOS; es más, por no haber actuado para que cesaran los efectos del nombramiento de quienes incurrieron en más de 3 faltas injustificadas en un período de 30 días naturales, ya que ésta es una causal suficiente para que así lo hubiera hecho.
Dése por satisfecho y bien servido por la ilegal actuación del servidor público al que hace referencia, ya que debiendo haberles rescindido su contrato de trabajo por causas atribuíbles a ustedes mismos, no lo hizo, y solamente se concretó a descontarles 3 ó 4 días de salario, de los muchos más que, por irresponsabilidad del gremio, han afectado desde ya a, por lo menos, la próxima generación de mexicanos que han dejado de tener. inclusive, la deficiente educación que ustedes imparten.
Espero que encuentre muchos abogados que le digan que ellos les llevarán su problema a los tribunales, para que les paguen anticipadamente sus honorarios y después, les dejen tirado su asunto, así como ustedes han dejada tirada a la educación de los niños mexicanos.
