Estado de Referencia: Tamaulipas

Buenas tardes,

Tengo un juicio laboral en proceso,  pera esto se me pidieron documentos que probaran que estuve laborando en la empresa, y testigos.  Mi duda es con respecto a un documento que presente, donde mi jefe inmediato me firmaba vacaciones autorizadas, sin embargo, esta persona no reconoce su firma y me dijeron lo abogados que le aplicaron una prueba para saber si es la firma o no, y despues de un tiempo, finalmente respondieron que la firma no era la de mi jefe, que puedo hacer al respecto?  los abogados me dicen que ya nadamas hay que esperar el laudo y que no puedo hacer más.  Pero la firma es de mi jefe inmediato, esta persona alegó que no trabajaba en esa empresa y que por tanto no me despidió.   (Quiero yo pensar que la firma es diferente porque cuando mi jefe firmaba las hojas de vacaciones, siempre me decía, juro que en la firma dice mi nombre, pero en realidad la firma la hacia sólo por cumplir con el proceso de autorizacion de vacaciones, si importar si la firma era identica o no a su firma original) .

Les agradeceré mucho su apoyo, porque no se si debo ir a otro abogado, o atenerme a los que msi abogados hacen, que pienso que no estan haciendo mucho.  Y si alguien se interesa en conocer más mi caso, con todo gusto les plático más acerca del mismo.

Un saludo.

Los abogados están haciendo lo necesario de acuerdo a las pruebas que usted aportó; si usted sostuvo que la firma era de su jefe inmediato, y un perito en grafoscopía dice que la firma que calza la constancia de vacaciones, no procede del puño y letra de él, entonces el no la firmó, y los abogados no tienen por ello responsabilidad, ya que confiaron en lo que usted les señaló.

Sin embargo, si usted, además de esa documental ofreció otras pruebas para demostrar la existencia de la relación laboral, usted deberá esperar al dictado del laudo, como lo señalan sus abogados, a fin de que conozca qué valor demostrativo dió la junta a esos otros elementos de convicción, y si el laudo no le favorece, podrán promover el amparo directo, exponiendo los conceptos de violación a las garantías individuales que en su perjuicio haya transgredido la autoridad laboral.