Estado de Referencia: Puebla

La persona que trabaja como auxiliar administrativo, ha tenido comportamientos irrespetuosos hacia mi, su superior (gerente), al punto que me agredio verbalmente y fisicamente por parte de un familiar de ella, que tambien labora en la empresa. Posterior a esto ella se presento con un collarin, falto enviando despues una incapacidad, sumando 12 dias, pero no presento la hoja de diagnostico. Cuando se reincorporo a labores la actitud es peor, no obedece las instrucciones y ni siquiera responde cuando se le habla. De sus agresiones, faltas de respeto, actitudes negativas, se tienen pruebas y testigos. Esta persona lleva 7 meses laborando aqui.

Qeu su empresa contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral, quien sabrá qué procedimientos seguir y cómohacerlos, en caso que su subordinado haya incurrido en una causal suficiente para rescindirle el contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón.

En cuanto al familiar que presentó el certificado de incapacidad, no está obligado a entregar ningún diagnóstico médico del problema médico que generó la incapacidad, siendo suficiente con que justifique sus inasistencias al trabajo con el certificado correspondiente; por tanto, no puede exigir lo que aquí señala; sin embargo, también el abogado que contrate podrá informarle si la actitud que muestra a partir de su reincorporación al trabajo, después del período de incapacidad, también puede constituir o no una causal para que igualmente se le rescinda el contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón.