Estado de Referencia: Quintana Roo
Buenas tardes mi problema es el sig. tengo nueve meses trabajo en la empresa desde ese momento me dieron de alta con el salario mínimo aún que mi salario es de 4200 a la quincena por arriba del mínimo, me entere que esta embarazada cuando tenía cuatro meses y medio le informé a mi jefa inmediata de mi embarazo, mi trabajo implica salir varias veces en distancias largas me chocaron y tuve incapacidad el di 9 de nov el día 15 recibimiento sueldo tal cual 4200 pesos mi incapacidad se alargó hasta el día 26 de nov. yo me presente a trabajar normal les entregue mis incapacidades tal cual el IMSS me las entrego y mi hoja de riesgo de trabajo ya que el accidente ocurrió en horas de trabajo y haciendo cosas del trabajo. Al parecer el hecho de que se calificara como riesgo de trabajo no fue muy del agrado de los dueños, al día sig. que me presente me informaron en tono sarcástico que ya no atendería los asuntos de que estaba llevando y estaría sólo en la recepción por mi seguridad y que mi sueldo seguiría siendo el mismo,modero ya no contarías con vales de gasolina. El la sig quincena solo cobre 1200 pesos les pregunte que por que y su respuesta fue que eran los días que había trabajado yo alegue que el IMSS por 18 días de incapacidad única manteé me había paga 1054 pesos y me dijeron que así hija ser igual en mi incapacidad por maternidad no me vana a pagar nada de la diferencia que existe con el sueldo que percibo y con lo que estoy dada de alta la diferencia es de 3280 pesos lo cual me tiene muy molesta y no se qué hacer ya que es cuando más necesito el dinero y nuca me preguntaron el salario con el que se me daría de alta. Que puedo hacer

acude a la procuraduría federal de la defensa del trabajo, para que platiquen con tu patrón y  de ser necesario para que demanden tanto a tu patrón como al imss. el servicio es gratuito.

Si el patrón, eludiendo sus obligaciones fiscales, la tiene inscrita ante el Instituto mexicano del Seguro Social con un salario inerior al real, entonces está obliado a pagarle la diferencia, ya que usted tiene derecho a disfrutar de 42 días anteriores al parto y 42 posteriores, con pago de salario íntegrom pero no con el que la inscribieron, sino con el que realmente devengaba.

Como lo señala Calixto, acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en caso que el patrón no le pague las diferencias, o bien, acuda a la Subdelegación del Seguro Social más cercana a su domicilio, llevando consigo los comprobantes de pago o recibos de nómina en que conste su salario real, y solicite que, con apoyo en el artículo 18, de la Ley del Seguro Social, de oficio operen la modificación de salario.