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ME RETIENEN MI SALARIO INJUSTAMENTE PORQUE NO FIRME MI FINIQUITO

  • Consulta : 210856
  • Autor : mramostepo_NR
  • Publicado : Viernes 11 de Octubre de 2013 21:45 desde la IP: 189.191.156.68
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,082
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  • Autor
    Consulta

  • mramostepo_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Estado de México

    que puedo hacer la empresa donde trabajo me retuvo mi salario porque no firme mi finiquito, ademas de que tiene muchas anomalias, estoy dado de alta en el imss com el salario minimo, sindo que gano casi tres veces el minimo, me cobra todo el equipo de proteccion personal, firme para trabajar como almacenista, y realizo, otro tipo de funciones, como ayudante general prevencionista de riesgos, entre otras, el contrato que firme decia que era por tiempo indefinido, y al darme a firmar el finiquito me dan otro contrato que dice que es por 45 dias ademas de que tengo que firmas las tarjetas de asistencia en blanco, el finiquito esta en blanco y me dan otro papel donde die que reitero mi renuncia a todos mis derechos laborales, que puedo hacer,

     

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  • Autor
    Respuesta No: 328820

  • raulcadena
    ABOGADO LABORAL


    (Visita mi oficina)

    En respuesta a su consulta, le informo.

    No firme ningún documento, ni finiquito, ni recibo de pago, ni ninguno otro, ya que el patrón puede valerse de él para aducir que usted renunción voluntariamente y que no fue despedido.

    Asístase de inmediato de un abogado especialista en Derecho Laboral, a fin de que se presente la demanda con motivo del despido injustificado del que fue objeto, o bien, acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, y solicite la asignen a un abogado de oficio, aunque por las cargas de trabajo que tienen en dicha dependencia, son demasiados lentos en sus gestiones y muchas veces pretenden primero se celebren audiencias conciliatorias en forma administrativa que, la mayoría de las veces, no dan ningún resultado positivo y demoran en la presentación de la demanda que, debe instaurarse antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha en que lo despidieron.



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