Saludos,trataré de resumir el asunto,mi pareja tiene 14 años trabajando en la misma compañía con solo las prestaciones de ley,cobra una parte de su sueldo en una compañia SA y otra en una cooperativa,y le han cominicado que en breve la nómina será pagada por una compañia de "outsourcing" y surgieron dos temas al respecto: el primero, su jefe le comunicó a sus empleados que aquel que no quiera ser traspasado a esta compañia de outsourcing puede renunciar, pero no recibirá ninguna liquidación y la segunda cuestión es que por lo que les explicaron monetariamente van a recibir una cantidad menor y el faltante se los van a pagar con vales de despensa y premios de puntualidad.

Es esto legal? y si ella quisiera renunciar,le podrían negar una liquidación aunque tenga 14 años trabajando ahí? y cuál es el monto de la liquidación que por ley le tocaría si gana $10 mil pesos mensuales?

Gracias y ojalá y puedan ayudarnos a que no abusen de ella y de sus compañeros

Si renuncia, tal como le dicen no le dan liquidación, solo su finiquito que serían solo las prestaciones proporcionales del año.

Desgraciadamente las empresas outsousing siempre han operado en el filo de la legalidad, utilizadas para dos cosas: evadir impuestos y negar derechos laborales.

Y ahora gracias a Calderón y su reforma laboral estas empresas ya se sienten más protegidas.

Me pregunto qué hacían todos esos trabajadores que hoy se quejan y son explotados por estas empresas, cuando se trataba de parar esa reforma laboral?

ACUDE A LA PROCURADURÍA LOCAL O FEDERAL DE LA DEFENA TRABAJO, PARA QUE TE BRINDEN ASESORÍA. EL SERVICIO ES GRATUIRO.

FE DE ERRATAS: SUBSTITUIR LA PALABRA " DEFENÄ" POR DEFENSA.

Entonces no tienen ninguna manera de defenderse? están a merced de su patrón? y no sirve de nada la antigüedad que tiene en su empleo? existe la transferencia de antigüedad en este tipo de movimientos?