Estado de Referencia: Hidalgo

HOLA:

Desde hace ya ocho años he manejado una empresa editorial con todas las de la ley, lo que implica el pago riguroso de impuestos, y las prestaciones de ley a todos los trabajadores. Nos dedicamos al ramo editorial.

Sin embargo en los últimos cuatro años la situación se ha complicado de una manera crítica, toda vez que la carga de impuestos es, en serio, una barbaridad.

En otras empresas de la localidad hicieron la contratación, desde que empezaron, mediante un sistema en el que no pagan ni Seguro Social, ni INFONAVIT, ni nada por el estilo. Nuestra nómina es de unas 50 personas, pero lo que nos está ahorcando es el desmesurado pago de impuestos.

Así las cosas quisiera preguntarles:

1.- En qué consiste ese sistema de contratación, que no lo es, para disminiuir nuestro pago de impuestos?

2.- Hay alguna alternativa en que el trabajador pueda seguir gozando de IMSS e INFONAVIT, pero sin que esto impacte tan gravemente la economía de nuestra empresa?

3.- ¿Qué camino, que no sea ilegal, nos pueden recomendar?

4.- Es mi deseos que los trabajadores no sean afectados gravemente, pero en estos momentos nuestra situación es tan crítica, que de no hacer algo tendremos que cerrar, y ahí sí las complicaciones para los que se queden sin empleo serán muy, pero muy graves.

Necesita un cambio de Contador!!!...Por otro lado, si la "carga" es pesada empiece a disminuir personal, le sale mas barato liquidar ahora que el dia que no pueda. Al "sistema" de contratacion que refiere es el de Contrato de Prestacion de Servicios (honorarios), un ejemplo es que el "empleado" cambie a la modalidad de Prestador de Servicios pudiendo usted darlos de "alta" en Hacienda y sean "ellos" quien le facturen por el Servicio Prestado...otra es que contrate a una empresa de Outsourcing y que esa empresa le preste los servicios de "mano de obra", esto es, como cuando contrata los servicios de una empresa de seguridad o de limpieza, esas empresas envian a su personal a laborar para Usted.

El pago del Seguro Social, INFONAVIT y demás prestaciones NO es un REGALO o FAVOR para sus trabajadores. Es más, tampoco son IMPUESTOS. Simplemente son derechos que por ley le corresponden a los mismos.  Si a su empresa ya no le alcanza ni para cubrir estos pagos, tiene que revisar y reducir otros gastos que muy seguramente está teniendo y no está controlando. Lo que hacen ILEGAMENTE muchas empresas es dar de alta a los trabajadores con un sueldo x y pagarles realmente otro mayor. Con esto, en efecto, se ahorran pagos, pero afectan seriamente al trabajador puesto que le hace que su pensión sera mucho menor al momento retirarse además de que les afecta en su puntaje de infonavit y también para créditos fonacot. 

Por otro lado también es cierto que muchos ramos están teniendo problemas no por no quere pagar sino simplemente porque se han reducido sus ingresos. Desgraciadamente tiene que tomar esto en cuenta pues al final una empresa está hecha para generar utilidades y beneficios. Si estos se reducen, no queda más que reducir plantilla.