Estado de Referencia: Tabasco
Por cambio de Rector, y a propuesta del nuevo Rector la Junta Directiva de la Universidad Popular de la Chontalpa me removió de la categoria de Director de Difusión Cultural sin que yo haya presentado renuncia; pero solo amparado en el decreto de creacion de la Universidad que define a la Junta directiva como un organo colegiado cuyo objetivo es: Establecer las políticas y lineamientos para el desarrollo de las actividades de la Universidad, así como nombrar, suspender y remover al personal de confianza de la misma, a propuesta del Rector. Esta Universidad es un organismo descentralizado del Gobierno del Estado de Tabasco.
Aclaro que desde 1998 y hasta la actual fecha tengo tambien la categoría de Docente con 10 horas/ semana /mes con un horario de 7 a 9 de la mañana ( o sea fuera de mis horas de labores administrativas) CON 14 AÑOS DE ANTIGUEDAD; asimismo que desde el mes de Febrero de 2010 fui nombrado por la misma Junta Directiva como primer Director de Difusión Cultural, el pago en nomina se me efectúa en dos recibos distintos, es decir un recibo como docente y un recibo como Director (personal de confianza). Y MI REMOCION FUE EL 5 DE MARZO DE 2013 COMO DIRECTOR DE DIFUSION CULTURAL, nombrandose al nuevo titular el 6 de Marzo de 2013.
Para mi liquidación se me ofrece pagar solo el proporcional de varios rubros correspondiente del 1 de Enero al 5 de marzo de 2013 y una pequeña gratificación correspondiente a mi cargo de Director de Difusión Cultural,porque se me argumenta que no me estan despidiendo porque sigo como docente de la Universidad.
La pregunta que hago es ¿ a que tengo derecho legal en mi liquIdación?, y que ley aplica aqui, si la LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO DE TABASCO o LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Otra pregunta es: ¿¿procede que yo demande despido injustificado y reinstalacion en el cargo??
por otra parte la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Tabasco dice:
Artículo 5.- Son trabajadores, de confianza los que realizan funciones de Dirección, inspección, supervisión,
policía, fiscalización, vigilancia y los que realicen trabajos personales o exclusivos de los titulares o altos
funcionarios de las Entidades Públicas. Además, los que las leyes orgánicas de dichas Entidades les asigne esa
categoría.
Artículo 6.- Tratándose de trabajadores de confianza, las Entidades públicas de que se trate podrán rescindir la
relación laboral, si existiere un motivo razonable de pérdida de confianza, aún cuando no coincida con las causas
justificadas de terminación de los efectos del nombramiento o contrato de trabajo.
Artículo 8.- En lo previsto por esta Ley, se aplicarán supletoriamente, y en su orden:
I. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;
II. La Ley Federal del Trabajo;
III. La Jurisprudencia;
IV. Los principios generales de Derecho los de Justicia Social que derivan del Artículo 123 de la Constitución
General de la República;
V. La costumbre; y
VI. La Equidad.
Artículo 9.- En caso de duda en la interpretación de esta Ley, y una vez aplicada la supletoriedad del derecho a
que se refiere el Artículo anterior, si persistiere esta prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
Artículo 10.- Los derechos consagrados en esta Ley en favor de los trabajadores, son irrenunciables.
Artículo 11.- El cambio de titulares de las entidades públicas no afectará los derechos de los trabajadores de
base, ni a los de obra determinada, ni a los de tiempo determinado.
Artículo 12.- Para los efectos de esta Ley, los trabajadores de confianza únicamente disfrutarán de las medidas
de la protección al salario y de los beneficios de la seguridad social.
Espero su amable respuesta a mi consulta. gracias
Jose Luis Solís López
jlsolqi
