Hace 6 meses me despidieron del cargo en una empresa comercial con motivo "bajo desempeño", el cual a mi conocimiento no esta reglamentado por ley como justificado, por lo que me daban a firmar renuncia y un pago finiquito proporcionales, y negandose a una liquidación total o al menos negociada entre ellos y yo. Por ende, no firmé nada y mi abogado levantó una demanda laboral ante la junta, saltandonos las primeras juntas conciliatorias, y apenas hoy en día se pone en contacto el abogado representante del patron demandado, para tener una reunión para llegar a acuerdos de negociacón de pago. Me comenta mi abogado que la parte demandada sin encontrar motivo justificado, puede aceptar la responsable y pagar lo prestacional al tiempo trabajado, esto es, reconocer un pago como liquidación, pero no está obligado a salarios caidos. Entonces, mis dudas son : Para que esperé tantos meses en una demanda, si el patron demandado no esta obligado a salarios caidos? si la ley reglamenta y dice una cosa, y en la práctica no ? Acaso no desde el momento que el abogado del patron demandado acepta reunirnos para acordar y conciliar importes de pagos, significa que estan aceptando un despido injustificado y ahora si buscan pagar ? Disculpen el sarcamo, pero NO ME LIQUIDAN PORQUE NO QUIEREN Y VER QUE HAGO, PASADOS 6 MESES RESULTA QUE DICE MI MÁMA QUE SIEMPRE SI TE PAGAMOS Y NO ESTAN OBLIGADOS A SALARIOS CAIDOS ? YA QUE PASARON 6 MESES SIN ENCONTRAR EMPLEO, YA HICE GASTOS, Y ENCIMA CON DEUDAS, RESULTA QUE SOLO PODRÉ RECLAMAR LO QUE PUDIERON HABERME DADO DESDE EL PRINCIPIO ? Que justicia y opciones tengo ?
Es considerable seguir con la demanda hasta que se dictamine un laudo?
Agradeceré sus puntos de vista y/o alguna respuesta como opción y solución.
Saludos cordiales.
