Estado de Referencia: Veracruz

hola buen dia seres Abogados la causea de mi consulta es para saber en verdad en que parte, articulo, parrafo o regla de la LEY DE TRABAJO  justifica y menciona que un empleado puede ser despedido solo por organizar una cuestion Social no Laboral, Fuerra de las hrs de trabajo, cosa que tampoco se le aviso alos directivos por motivos que nadie queria convivir con ellos... tengo dos meses laborando y mi salario es de 160 aproximadamente diarios necesito saber con que bases debo de ir antes de firmar algo, ademas mi contrato que firme estipula que se termina hasta el 7 de enero del 2013 ahi me corrsponde algo?? necesito saber porfavor me urge soy dela cd. de veracruz

si la relacion termina por contrato... tienes derecho a un finiquito... parte proporcional de aguinaldo...vacaciones y prima vacacional... en tu caso... 3 dias de salario...

si la relacion es terminada por causa del trabajador...esta debe encontrarse en el articulo 47 de la ley federal del trabajo,,, pero que el patron te pueda correr por un capricho o berrinche... claro que puede... tu eres solo un esclavo... y si te le subes a las barbas o crees que vas a cambiar al mundo... pos tas fregado,...