Estado de Referencia: Jalisco

Hola.

Hace 3 meses renuncie a mi anterior empleo por que me ofrecieron algo mejor, al momento de firmar el contrato con mi nuevo patron me sorprendio que fuera por tiempo determinado de 2 meses, de hecho me dio una carta donde decia que despues de dos meses se convertiria en indefinido, sin embargo al terminar los 2 meses me hiso firmar otro por un mes mas, este ultimo se vencio el dia 15 del presente (Octubre 2012) y hoy me llevo la sorpresa de que me exije firmar uno mas por tiempo determinado de 1 mes que venceria al 15 de Noviembre, estoy sospechando que no piensa darme mi contrato por tiempo indefinido y temo que si firmo este me despida en noviembre para no pagar el aguinaldo, pues con este ultimo ya serian 4 meses de contratos por tiempo determinado.

Por esto me permito hacerles varias preguntas:

1.- Tengo entendido que hasta hoy la ley solo preeve 3 meses, y despues automaticamente si no te despiden se convierte en tiempo indefinido, ¿es asi?

2.- Si firmara este mas reciente contrato que abarca el 4to mes por tal de no tener fricciones con mi jefe ¿estoy renunciando a mi derecho a gozar de mi contrato por tiempo indefinido.

3.- Si no lo firmo, lo mas seguro es que me despida, si me despide ¿tengo derecho a indemnizacion constitucional?

4.- Si lo firmo y me despide en Noviembre ¿a que tengo derecho?

En fin espero me puedan ayudar la verdad estoy preocupado pues tengo 3 hijas y una esposa que dependen de mis ingresos y me estan exijiendo que firme hoy mismo el contrato.

Muchas gracias.

De hecho, para empezar habría que ver si efectivamente procede un contrato por tiempo determinado en tu caso, y, aún así, al terminar el primer contrato de trabajo por tiempo determinado, si subsiste la materia de trabajo que dió origen a tu contrato, la relación de trabajo debe prorrogarse por todo el tiempo que subsista esa circunstancia.

Si te despiden y demuestras que la materia subsiste se estará en un despido injustificado y puedes demandar.

Pero para tranquilidad de los empresarios, la Reforma Laboral ya se encargará de darles algunos artilugios para que después de unos meses te puedan correr sin riesgo de que se te ocurra demandar.