EN LA EMPRESA DONDE LABORA MI ESPOSA WALMART LA ASESORARON POR TENER FALTAS JUSTIFICADAS, YO ENTIENDO QUE UNA ASESORIA ES ENSEÑAR ALGO A ALGUIEN PARA QUE ESTE PREPARADO PARA AFRONTAR CUALQUIER DEMANDA EN CUANTO A TRABAJO SE REFIERE, PERO EN ESA EMPRESA LA ASESORIA ES COMO UN REGAÑO AL PERSONAL, ELLA TUVO UN ACCIDENTE DE TRABAJO SE CORTO CON UN CUCHILLO Y REQUIRIO DE VARIAS PUNTADAS, PARA COLMO SE ENOJARON LOS GERENTES, AHORA YO TENGO SEMANAS DE QUE ME INFARTE Y E ESTADO MUY MAL DE SALUD, AHORA TOMANDO ESO EN CUENTA SON FALTAS JUSTIFICADAS, AUN ASI LA ASESORARON Y LA VAN A ESTAR MONITOREANDO DURANTE SEIS MESES, CREO YO QUE LA FORMA DE TRABAJAR EN EL MODO ADMINISTRATIVO ES PATETICO POR PARTE DE LA EMPRESA, AHORA DIGANME USTEDES SI ESTO SE TRATA DE ACOSO LABORAL, PUES LE DEJAN TRABAJO DEL CUAL NO ES RESPONSABLE, DIGANME SI SE TRATA DE ACOSO LABORAL, YA QUE SU JEFE INMEDIATO, EN LUGAR DE VER POR ELLA LE PONE PROBLEMAS EN SU CAMINO LABORAL, LES AGRADESCO DE ANTEMANO SU ASESORIA, SU AYUDA, GRACIAS. JOSH, IMPORTANTE, TENEMOS GRABADO EL MOMENTO QUE LA ASESORARON, ES GRABACION VIA TELEFONO CELULAR POR VOZ, SERVIRA COMO PRUEBA ANTE CONCILIACION Y ARBITRAJE O DERECHOS HUMANOS?
