hola gracias por contestarme primeramente..

acabo de ganar un laudo por despido injustificado, el cual ya fue notificada la empresa y la misma se amparo antes del termino de los 15 días hábiles.

en el laudo la junta primero hace mención a un sueldo (se equivoca y me pone la mitad) y en la parte final del mismo si escribe mi sueldo correcto, mi abogado mete el escrito haciendoles mencion de este acto.

en el laudo, determinan a la empresa pagar, salarios caidos, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, 3 meses de indenmizacion y horas extras, las cuales hacen que se eleve mucho el monto de la misma.

la empresa se amparo y me pregunta es? se puede cambiar la determinación de haber ganado la demanda? me pueden quitar algo de lo que se les olbigo a pagar, horas extras, la empresa ni yo comprobamos la existencia o no de dichas horas?? etc..

hago mención que me despidieron por escrito y que la empresa se dio por confesa a no presentarse a la confesional y enviar un comprobante no valido para la junta, así de no hacer la frase " PROTESTO DE DECIR VERDAD" así como sus testimoniales se los rezacharon a no ser congruentes los dos testigos en sus declaraciones, uno es empleado y otro es parte del consejo de vigilancia.

les agradezco sus comentarios al respecto..

Sólo el abogado que lleva tu asunto, es quien te puede decir las probabilidades de que el laudo pueda dejarse sin efectos y ordenar se emita uno nuevo tomando en cuenta los lineamientos que determine el Colegiado, pues además, cualquiera del foro desconocería los conceptos de violación que hizo valer la contraria, pero tampoco es adivino para saber el criterio que tomará el Tribunal Colegiado que conozca del asunto, al momento de resolver ese amparo.

No todos los casos son iguales y por ende, no existen respuestas iguales, así que sólo te queda confiar en tu abogado y plantearle todas tus dudas a él.

Existen casos donde absuelven al demandado de TODAS LAS PRESTACIONES, como existen otros, donde sólo se absuelven de algunas y también hay ejecutorias donde niegan el amparo al quejoso y queda firme la resolución que dictó la Junta.

Así que sólo te queda esperar a que el Colegiado resuelva en base a los conceptos de violación que esgrima la patronal...

Suerte!

gracias por la pronta respuesta, me gustaria saber en base a tu experiencia que puede ocurrir.. se que no sabemos como interpuso el amparo la empresa, tengo el comentario de mi abogado, solo quiero pedir mas comentarios, para estar seguro de lo que puede suceder.. así mismo pregunto como en cuanto tiempo resuelve el colegiado... gracias nuevamente.

gracias por la pronta respuesta, me gustaria saber en base a tu experiencia que puede ocurrir.. se que no sabemos como interpuso el amparo la empresa, tengo el comentario de mi abogado, solo quiero pedir mas comentarios, para estar seguro de lo que puede suceder.. así mismo pregunto como en cuanto tiempo resuelve el colegiado... gracias nuevamente.

puedes perdrlo todo...

puedes perder algunas prestaciones...

puedes ganar y tener todas las prestaciones a tgu favor...

sin leer el laudo... sin leer el amparo...no tienes nada seguro y preguntas  cosas que nadie te puede contestar...