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LIQUIDACION POR DESPIDO POR CULPA DEL EMPLEADO

  • Consulta : 158341
  • Autor : babas0nic0
  • Publicado : Lunes 02 de Julio de 2012 12:47 desde la IP: 64.9.106.202
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,225
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  • Autor
    Consulta

  • babas0nic0
    USUARIO REGISTRADO

    Que tal Abogados,

    Tengo una consulta espero y me puedan ayudar.

    Es probable que me despidan de mi trabajo actual debido a mal uso de herramientas de trabajo. Dicho de otra manera, cada trabajador tiene una clave para poder hacer llamadas externas, por un par de meses yo use la clave de un compañero ya que con la mia no puedo hacer llamadas a celular y las llamadas que hice no tenian nada que ver con el trabajo. Aun no me dicen nada pero creo que es razon suficiente para que me despidan aun cuando soy un muy buen empleado en cuanto a rendimiento etc.

     

    Me gustaria saber cuanto seria aproximadamente la cantidad de dinero que me darian por liquidacion por este concepto.

    Tengo 10 años y 5 meses laborando en la empresa, ingrese el 21 de Enero del 2002

    El puesto que tengo es de Supervisor, trabajo de lunes a viernes 9 horas diarias.

    Mi salario diario es de 547.36 pesos (Sueldo ordinario a la semana ese de 3831.52)

    Aun tengo 24 dias de vacaciones (10 del 2011 y 14 del 2012)  mas lo que se haya acumulado del 21 de Enero del 2012 a la fecha.

    Pago 990.22 pesos a la semana a Infonavit

    No se si requieran mas informacion.

    Mi empresa se caracteriza por liquidar a sus empleados con una cantidad muy por debajo de lo que dicta la ley, actualmente enfrenta una serie de demandas por tal concepto y me gustaria estar mas preparado para afrontar la situacion.

     

    Mil gracias por su ayuda!

     

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  • Autor
    Respuesta No: 272996

  • NGUSTAVO01
    USUARIO REGISTRADO


    (Resumen de Actividades)

    HOLA...

    Antes que nada creo debes esperar las acciones legales de la empresa en tu contra, es decir, el empresario debe promover los medios paraprocesales que establece la Ley Federal del Trabajo, en otras palabras debe de notificarte el que tienes una demanda (RESICIÓN), en este caso el empresario puede argumentar que el despido es más que justificado por lo que nos narras, y solo puede ofrecer un finiquito. Todo esto OJO, es en caso de que la empresa hago todo lo procesalmente correcto, en caso contrario estarias en condición de demandar el despido injustificado. No me atrevo a hacer ninguna cuantificación pues el derecho de ambos aun es incierto, te aconsejo esperes como se conduce el empresario para poder actuar de manera más solida. MUCHA SUERTE  



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