Un trabajador esta demandando despido injustificado; se le había dado una motocicleta con descuento vía nómina. Únicamente se le descontó una parcialidad y ya no regresó, es decir se fue con la motoclicleta. Se tiene carta responsiva y pagaré por la motocicleta.

1. La carta que firmo ampara una motocicleta que no se llevo, es decir, la que él tiene es otra.

2. Demando por despidio injudtificado y en él argumenta también que le descontaron por una motocicleta que jamás le entregaron.

3. Pude seguirse el juicio laboral y, además paralelamente presentar la denuncia por robo de la motocicleta que él se llevó?

Muchas gracias.

Saludos.

Así es, pero para que no se considere despido injustificado, debieron haberle dado un aviso de rescisión de la relación laboral...

Los dos procesos son independientes...

Suerte!

Gracias!

No fue despido, el viernes se le entrego la motocicleta y el lunes ya no se presento a trabajar (abril). Y se acaba de recibir la demanada laboral en donde argumenta el monto descontado por la motocicleta.

Gracias!

No fue despido, el viernes se le entrego la motocicleta y el lunes ya no se presento a trabajar (abril). Y se acaba de recibir la demanada laboral en donde argumenta el monto descontado por la motocicleta.

Gracias!

No fue despido, el viernes se le entrego la motocicleta y el lunes ya no se presento a trabajar (abril). Y se acaba de recibir la demanada laboral en donde argumenta el monto descontado por la motocicleta.

Si no fue despido, entonces porqué no está trabajando?

Si ya faltó más de tres días en un período de 30 días, el patrón tiene el derecho de rescindir la relación laboral, si no lo hace dentro del término de un mes y le notifica el aviso de rescisión, se considera un despido injustificado.

Si ya pasaron 4 sin que se presente a laborar, elaboren el aviso de rescisión correspondiente, aunado a las causales que se deriven por haberse llevado la motocicleta.

De igual forma, no dejen de contestar la demanda o todo lo que se manifiesta en la misma se tendrán por ciertos.

Todo lo anterior, háganlo asistidos de Lic. en Derecho especialista en materia laboral, de lo contrario, la demanda por despido injustificado que promovió el trabajador, va a ser procedente.

Suerte!