Estado de Referencia: Nuevo León

Buenas noches, soy maestra en un colegio privado y ya no me van a recontratar para el siguiente año escolar porque supuestamente no se van a abrir grupos suficientes y le dieron prioridad a los maestros con más antiguedad.

Yo firmé un contrato determinado en agosto del 2010 y se terminaba en agosto 15 de 2011, como fui recontratada para el ciclo escolar 2011-2012 ya no firmé otro contrato y sólo firmé la nueva hoja de sueldo donde se especifica mi aumento y mis prestaciones.

El contrato incluye todos los periodos vacacionales escolares  con goce de sueldo incluyendo el de verano que es desde julio hasta el 15 de agosto.

Me quieren dar por concepto de liquidación el proporcional de mi aguinaldo y 3 meses de sueldo integrado, pero eso es la liquidación no el pago de las vacaciones que ya estaban contempladas en el contrato, no me quieren pagar julio y 15 días de agosto que ya estaban estipulados en el contrato y esa parte no se está cumpliendo por causas ajenas a mi, se excusan en que se me está dando de baja antes y que sólo me corresponde lo anterior (proporcional de aguinaldo y tres meses de sueldo)

Trabajé hasta el 22 de junio y ni siquiera me quieren pagar el proporcional del día 15 de junio al 22 como sueldo normal, me dicen que a todo está dentro de los 3 meses de sueldo de liquidación.

No pienso ir a demana ni nada, sólo quiero saber cómo defender lo que por ley y derecho me corresponde. Una pregunta más, en caso de que no pueda resolver lo de las vacaciones pagadas, procede o sirve de algo que en la hoja de desgloce de liquidación escriba "no estoy de acuerdo con el monto de liquidación"

Por favor, necesito una asesoría para saber cómo defenderme.

Gracias por su atención

recibe lo que te dan y sal corrindo como conejo... que se pueden dar cuenta que solo te corresponde el finiquito... o sea las partes propoecionales... si te pagah los 90 dias... sal corriendo...