Buen día

Mi pequeña empresa no va muy bien ultimamente, hemos perdido terreno y estamos considerando seriamente recortar nuestra capacidad, en equipo y personal para tomar nuevo aire. Tengo una inquietud

Necesito liquidar un empleado con 12 años de antiguedad pero tengo dudas respecto a su liquidación, que le corresponde como liquidación, 3 meses de salario y parte proporcional de aguinaldo y vacaciones o hay algo mas ?

Es negociable ?  Si yo hablo con el y le hago ver que el motivo es la situación economica misma de la empresa se podrá llegar a algo ?

Agradezco sus atenciones, y espero sus valiosas respuestas

Si usted no es abogado desista de hacerlo por su cuenta. Le sugiero que se haga asesorar de un ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL (No cualquier abogado), para que personalmente se entreviste con usted para conocer y estudiar los pormenores del caso, a fin de que le elabore un convenio de liquidación y que lo ratifiquen ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a fin de evitar que lo demanden.

Pues si el trabajador decide darle curso a una demanda, es muy probable que usted la pierda, porque la presunción del despido injustificado siempre es favorable al trabajador y usted estará obligado a probar que ¡NO HUBO DESPIDO! (injustificado), además si es necesario, deberá probar que las prestaciones que reclama son injustificadas, lo cual “es muy fácil” su usted ha cumplido con sus obligaciones como patrón, con los documentos relativos que deben obrar en sus archivos:

En cualquier caso. No trate de ahorrarse al ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL, porque como vulgarmente se dice “Le puede salir más caro el caldo que las albóndigas”. Ya que en la demanda le pueden reclamar entre otras las siguientes prestaciones (Que son las que por ley le corresponden por la liquidación):

Indemnización constitucional de 3 meses de salario diario integrado.

Prima de antigüedad de 12 días de salario ordinario por año (Y/o su parte proporcional). Sin exceder el doble del salario mínimo vigente en la zona económica correspondiente

Más parte proporcional de vacaciones y prima vacacional y posibles adeudos existentes por este concepto en un año (cuantificados en base al salario diario ordinario).

Más parte proporcional del aguinaldo y posibles adeudos existentes por este concepto en un año (cuantificados en base al salario diario ordinario

Más parte proporcional del reparto de utilidades (En caso de que hubieran utilidades, pagadera en el mes de mayo del año fiscal próximo)

Más posibles adeudos existentes por concepto de salarios devengados.

Más posibles adeudos existentes por concepto de horas extras.

Más posibles adeudos existentes por concepto de días de descanso o descanso obligatorio laborados.

Y en caso de que demande el trabajador la reistalación y no se le reinstale, además una indemnización de 20 días de salario por año de servicios, hasta por el doble del salario mínimo vigente.

Más adeudos por concepto de salarios caídos que se generen hasta el cumplimiento del laudo (los juicios laborales no suelen ser cortos, por lo que el pago por esté concepto frecuentemente suele ser cuantioso).

Más adeudos por otras prestaciones extralegales, que pudieran estar establecidas en el contrato laboral

Estimado lic Sergio A agradezco su atención al responder mi pregunta y tengo otra cuestión sobre la prima de antigüedad :

Según entiendo en el Capítulo IV artículo 162 de la ley federal del trabajo la prima de antigüedad es una prestación solo para los empleados que hayan trabajado mas de 15 años para el mismo patrón, es correcto ?  Si el empleado que pienso despedir aún no cumple este periodo conmigo, estoy excento de esta prima ?

Gracias, quedo a sus ordenes

Solo procede el pago de la prima de antigüedad, en los casos de los trabajadores que:

1. Se separen voluntariamentede su empleo (Renuncia voluntaria), siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.
2. Los que se separen por causa justificada (Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador).
3. Los que SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO (Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón o con la responsabilidad de éste –“Despido justificado o injustificado”-).
4. Los que soliciten el retiro voluntario (jubilación).
5. Y en caso de muerte del trabajador:

No procedeen caso de renuncia voluntaria, CON MENOS DE QUINCE AÑOS DE SERVICIOS (Comprobables y reconocidos) .

“… (Ley federal del Trabajo) ARTÍCULO 162.- LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGÜEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:

I. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD CONSISTIRÁ EN EL IMPORTE DE DOCE DÍAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS;

II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARÁ A LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 485 Y 486;

III. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD SE PAGARÁ A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARÁ A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACIÓN O INJUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO;

IV. PARA EL PAGO DE LA PRIMA EN LOS CASOS DE RETIRO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES, SE OBSERVARÁN LAS NORMAS SIGUIENTES:

A) SI EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO DEL TÉRMINO DE UN AÑO NO EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, O DE LOS DE UNA CATEGORÍA DETERMINADA, EL PAGO SE HARÁ EN EL MOMENTO DEL RETIRO.

B) SI EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO, SE PAGARÁ A LOS QUE PRIMERAMENTE SE RETIREN Y PODRÁ DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO A LOS TRABAJADORES QUE EXCEDAN DE DICHO PORCENTAJE.

C) SI EL RETIRO SE EFECTÚA AL MISMO TIEMPO POR UN NÚMERO DE TRABAJADORES MAYOR DEL PORCENTAJE MENCIONADO, SE CUBRIRÁ LA PRIMA A LOS QUE TENGAN MAYOR ANTIGÜEDAD Y PODRÁ DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO DE LA QUE CORRESPONDA A LOS RESTANTES TRABAJADORES;

V. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU ANTIGÜEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA SE PAGARÁ A LAS PERSONAS MENCIONADAS EN EL ARTÍCULO 501; Y

VI. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD A QUE SE REFIERE ESTE ARTÍCULO SE CUBRIRÁ A LOS TRABAJADORES O A SUS BENEFICIARIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACIÓN QUE LES CORRESPONDA…”

Para determinar el salario, sobre el cual se efectuará el cálculo del monto de la prima de antigüedad, se aplicara lo dispuesto en los siguientes artículos de la LFT:

“…ARTÍCULO 485.- LA CANTIDAD QUESE TOME COMO BASE PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES* NO PODRÁ SER INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO.

ARTÍCULO 486.- PARA DETERMINAR LAS INDEMNIZACIONES* A QUE SE REFIERE ESTE TÍTULO, SI EL SALARIO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR EXCEDE DEL DOBLE DEL SALARIO MÍNIMO DEL ÁREA GEOGRÁFICA DE APLICACIÓN A QUE CORRESPONDA EL LUGAR DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO, SE CONSIDERARÁ ESA CANTIDAD COMO SALARIO MÁXIMO. SI EL TRABAJO SE PRESTA EN LUGARES DE DIFERENTES ÁREAS GEOGRÁFICAS DE APLICACIÓN, EL SALARIO MÁXIMO SERÁ EL DOBLE DEL PROMEDIO DE LOS SALARIOS MÍNIMOS RESPECTIVOS…”

*Se aplica para la prima de antigüedad (sustituyendo en el texto el concepto).

Conclusión si debe pagarse prima de antigüedad conforme a las disposiciones de la ley que se señalaron.