Trabajo en un casino y cuando los clientes nos dejan propinas nos obligan a dejarlas en una caja y cada semana se reparten pero, no  todos aportan lo mismo a si quye la mayoria dejamops solo la mitad y la otra la sacamos entre nuestras ropas, ¿ Que pasa si un dia me descubren con las propinas que me dejo un cliente  y no entregue me pueden despedir si es asi o no con que argumento es el despido?

podría ser cuando la ley federal del trabajo menciona como causas de despido sin responsabilidad para el patrón el incurrir el trabajador en falta de honradez, pues, desde el principio el acuerdo fue que las propinas se repartirían es decir, no le pertenecen a cada empleado sino a todos (aunque en lo personal yo considero que las propinas son de quien se las gana) pero ese es el argumento que pueden usar para despedirlo, como sugerencia siga el acuerdo en que inicialmente quedaron (repartir las propinas) para no dar razones para que lo despidan

Si en su contrato laboral, condiciones de trabajo o reglamento interno no esta estipulado que las propinas deben acumularse y luego repartirse, la negociación no tiene argumento legalmente válido para despedirlo, si llegasen a hacerlo por esta causa sería injustificado y usted puede hacer valer sus derechos.

Recordemos que la propina es la manera en la cual un cliente agradece un buen servicio, en nuestro país no es una obligatoriedad el otorgarla, aunque se considera de buena costumbre hacerlo, quizá tratando de que sea equitativo les piden acumularlas, pero no todos los que prestan el servicio son diligentes y por lo tanto no a todos se les deja buena propina, en este caso la equidad está en el servicio que cada trabajador otorga y en base a ese servicio se ha ganado su propina. Verifique las estipulaciones laborales y le repito si no está escrito en algún documento que se le dio a conocer, entonces incluso el 100% de lo que le den propinado es suyo.