Estado de Referencia: Distrito Federal

BUEN DÍA, SOLO PARA UNA CONSULTA RESPECTO DE UNA DEMANDA LABORAL.

MI GIRO ES EL SERVICIO EN EL AREA DE REFRIGERACIÓN. HACE UNOS MESES UN EMPLEADO ME DEMANDÓ POR DESPIDO INJUSTIFICADO. EL HECHO ES QUE NUNCA SE LE DESPIDIÓ, EL SE FUE POR SI MISMO. SE LE QUEDÓ A DEBER DETERMINADA CANTIDAD POR SUS SERVICIOS PERO EL TRABAJADOR TRAIA BAJO CONSIGNA UNA DOTACION DE REFACCIONES PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES PORQUE EL TRABAJO SE REALIZA EN LOS DOMICILIOS DE LOS CLIENTES; DICHA DOTACIÓN EQUIVALE A 16000 PESOS. EL TRABAJADOR AL RECIBIR SU STOCK DE REFACCIONES, FIRMO UNA RESPONSIBA EN LA QUE CUANDO TERMINARÁ LA RELACIÓN LABORAL POR CUALQUIER CIRCUNSTANCIA LA TENIA QUE DEVOLVER. CUANDO EL TRABAJADOR SE FUE SE LE DIJO QUE CUBRIRIAMOS LO QUE SE LE DEBÍA UNA VEZ QUE EL ENTREGARA LAS REFACCIONES, SITUACIÓN QUE NO FUE ASÍ. NO REGRESÓ LAS REFACCIONES. LA DUDA QUE TENGO ES ¿QUE VALIDEZ TIENE EL PAPEL QUE EL ME FIRMÓ AL MOMENTO DE LA AUDIENCIA? YO NO ME NIEGO EN NINGUN MOMENTO A PAGAR, SOLO PIDO QUE DEVUELVA LAS REFACCIONES ¿EN CASO DE QUE EL YA NO TENGA DICHAS REFACCIONES, QUE PROCEDE?

MUCHAS GRACIAS

ALEX

Los derechos laborales son totalmente ajenos a las obligaciones civiles o responsabilidades penales, por lo tanto usted no debió condicionar el pago del finiquito por renuncia, a la devolución de los materiales.Le aconsejo que se asesore de un Abogado Especialista en Derecho Laboral y trate de llegar a un acuerdo, que ponga fin a la demanda laboral, pues si el trabajador gana el juicio, el pago de las prestaciones demandadas, se incrementará notablemente por los salarios caídos, ya que los juicios laborales no suelen ser cortos.

En cuanto a la no devolución de los materiales, sugiero que se le requiera su entrega por escrito, con acuse de recibo (Que puede ser copia del documento con anotación de haber recibido el original, nombre, firma del trabajador, hora y fecha en que se recibe). Para que ante la omisión de hacerlo, se pueda ejercitar de manera independiente, acción penal por el delito de abuso de confianza. 

Inicia tu acciòn penal por el probable delito de abuso de confianza y  manale 10 telegramas, uno diario, guardando copia de que le reclamas la entrega de esas refacciones y no te las regresa, podras hacer cambio de prestaciones en la audiencia laboral, pero no te confies de nada, tu abogado especialista en materia laboral, del que no debes prescindir, te dira que hacer.

Los telegramas deben estar respaldados por una copia sellada por telegrafos y con el pago respectivo, con lo que se podra pedir un informe de si fueron entregados tales documentos y si estos fueron recibidos y por quien, no son validos los mails, como medio de prueba, debe ser un documento el que pruebe la intención de requerir y recuperar, para que el Ministerio Público no deseche la acción penal respectiva.

JUAN MANUEL GARCIA ROMERO y COSS.

A B O G A D O .

Kokoduro1   arroba  h o t   m a i l   punto   c o m

Espero sus correos, le daré respuesta a todos.

Asesórese de abogado especialista en materia laboral (patronal, no coyote) para que le auxilie en la contestación de la demanda, las denuncias penales por ser posteriores a la notificación de la demanda laboral, se consideran represalias para el trabajador y en lugar de ayudarle le perjudican.