En repetidas ocasiones se ha aconsejado a los usuarios, que no renuncien a sus trabajos, a menos que les convenga hacerlo por otras razones de importancia mayor, urgentes e inevitables o que impliquen mejoras de su calidad de vida y profesionales trascendentes y altamente significativas, pues las prestaciones que derivan de la renuncia voluntaria son muy insignificantes. Por el simple hecho de que al renunciar el trabajador, bajo su propia responsabilidad y sin tener motivo legal para hacerlo, decide dar por terminada de manera voluntaria y unilateral la relación de trabajo. (Aunque obviamente no exista tal cosa legalmente, equivaldría por semejanza en sentido inverso, por así decirlo, a un “despido injustificado”, en agravio de la parte patronal).
En todo caso cuando existen causales (Artículo 51 Ley Federal del Trabajo) les conviene demandar la rescisión de la relación laboral o en caso contrario esperar a que les despidan injustificadamente (Lo cual no quiere decir que les den razones para que les despidan -Artículo 47 Ley Federal del Trabajo-, porque entonces sería justificadamente y sin responsabilidad para el patrón).
Por lo tanto si usted renuncia voluntariamente, el patrón, ya sea persona física o moral (Empresa), está obligado a pagarle, SOLO LAS PRESTACIONES DEVENGADAS (ganadas y que aún no le hayan sido pagadas), como: salarios, comisiones (en caso de haberlas), bonos (en caso de haberlos), horas extras (en caso de haberlas), vacaciones y prima vacacional no cubiertas, parte proporcional del aguinaldo, en caso de existir otras prestaciones extralegales contractuales devengadas y reparto de utilidades (Condicionado a que la empresa las tuviera y se pagaría en mayo del año fiscal próximo).
NO procede indemnización alguna.
Además, si usted cuenta con seguro de desempleo, la renuncia voluntaria es causa de improcedencia para su cobro.
En su caso, afortunadamente si procede el pago de prima de antigüedad (Esto último por el hecho de tener más de quince años laborando), de conformidad con el artículo 162 fracciones I, II y III de la Ley federal del trabajo, que a continuación se transcribe:
“…ARTÍCULO 162.- LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGÜEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:
I. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD CONSISTIRÁ EN EL IMPORTE DE DOCE DÍAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS;
II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARÁ A LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 485 Y 486;
III. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD SE PAGARÁ A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARÁ A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACIÓN O INJUSTIFICACIÓN DEL DESPIDO;…”
Para determinar el salario, sobre el cual se efectuará el cálculo del monto de la prima de antigüedad, como se menciona en la fracción II del artículo citado, se aplicará lo dispuesto en los siguientes artículos de la LFT:
“…ARTÍCULO 485.- LA CANTIDAD QUESE TOME COMO BASE PARA EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES *NO PODRÁ SER INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO.
ARTÍCULO 486.- PARA DETERMINAR LAS INDEMNIZACIONES *A QUE SE REFIERE ESTE TÍTULO, SI EL SALARIO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR EXCEDE DEL DOBLE DEL SALARIO MÍNIMO DEL ÁREA GEOGRÁFICA DE APLICACIÓN A QUE CORRESPONDA EL LUGAR DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO, SE CONSIDERARÁ ESA CANTIDAD COMO SALARIO MÁXIMO. SI EL TRABAJO SE PRESTA EN LUGARES DE DIFERENTES ÁREAS GEOGRÁFICAS DE APLICACIÓN, EL SALARIO MÁXIMO SERÁ EL DOBLE DEL PROMEDIO DE LOS SALARIOS MÍNIMOS RESPECTIVOS…”
* Se aplica para la prima de antigüedad (sustituyendo en el texto el concepto).
El doble del salario mínimo en Colima es de $ 113.50 ($ 56.75 X 2).
Como usted tiene registrado un salario de $ 96.16, a menos que pueda comprobar que percibe otra cantidad, esa será tomada como base para el cálculo de la prima de antigüedad, y en tal caso le corresponderán por este concepto $24,232.32 ($ 96.16 X 12 X 21), y en caso de que compruebe ganar $241.28, se calcularía en base al doble del salario mínimo y le corresponderían $ 28,602.00 ($113.50 X 12 X 21). Le aconsejo que se asista de un Abogado Especialista En Derecho Laboral o acuda a la Procuraduría De La Defensa Del Trabajo, para que le asistan en la forma de acreditar sus ingresos y obtener un finiquito justo.
