Estado de Referencia: Estado de México

buenos Dias.

Quisiera saber que sancion debo poner a un trabajador que constantemente llega tarde,

se le  ha descontado el tiempo, se le ha enviado una carta pidiendole que cuide esmeradamente su puntualidad pero reincide todo el tiempo

diario llega tare que pudiera hacer con este trabajador ?

muchas gracias.

En respuesta a su consulta, le informo.

Sii en el contrato individual de trabajo que tiene celebrado por escrito con el trabajador, incluyó cláusulas en las que se estipularon medidas y sanciones disciplinarias para el caso que acumule determinada cantidad de retardos, puede aplicarlads; si no existe esta estipulación, no puede hacer otra cosa que descontarle el tiempo no trabajado, como lo ha venido haciendo.

Distinguido Consultante

Elabore un acta administrativa donde precise día y fecha del retardo, entregue a su trabajador un reglamento interno de trabajo donde especifique que en caso de retardo de x tiempo será regresado a su casa y ante 3 faltas queda suspendido definitivamente sin su responsabilidad y que firme el acta y el reglamento interior, no se le olvide descontarle el tiempo del retraso o falta, recuerde que si falta un día o es regresado no tiene derecho al séptimo día.

Puede poner un anuncio cada 40 días donde exhiba vacantes, eso sirve para tener muchos candidatos para cuando los necesite y para que el trabajador se sienta presionado, además a sus nuevos empleados intégreles el salario con un premio de puntualidad y por no querer ver reducida la paga serán puntuales además los relojes checadores son muy baratos, y a base de la huella dactilar.

No olvide que todos sus empleados tienen que tener un contrato firmado y en el mismo puede establecer el contrato interno y evitar demandas laborales

Siempre le atenderemos con mucho gusto

Cordialmente

Talento, pasión y trabajo

Lic José Juan Aguilera

TEL. 13 26 15 38 (Méx. D.F.)

al 044 55 20 66 82 81

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