(Lo marcado en amarillo es poco relevante).
Buenas tardes, trabajo en una empresa creciente y en pleno desarrollo en la cual como en muchas se me ha prometido cremiento y desarrollo laboral pero lo único que ha crecido es mi carga de trabajo, responsabilidades y mi horario laboral, lo cuál me llevó a la decisión en enero de este mismo año a darle a conocer a mi patrón que en marzo del año 2012 terminaría mi relación laboral con la empresa. Tal vez se pregunten por qué con tanto tiempo de anticipación, bueno pues, una de las razones es que en esta empresa yo he sido de todo; ayudante general, encargado, supervisor, inventarista, ejecutivo de compras, entre muchas cosas más pero por un tiempo me encargué de contratación y administración de personal lo que me ha hecho darme cuenta de lo difícil que es para una empresa que está creciendo que un empleado, y más uno de confianza, deje de laborar para tal de un momento a otro, por lo que según yo, en una muestra de responsabilidad, decidí dar tiempo suficiente al patrón para buscar a otra persona que se encargue de las actividades que me corresponden. la segunda razón es porque tenía la idea de que en este lapso de tiempo el patrón se tomara el tiempo para platicar conmigo y tal vez llegar a un acuerdo que nos convenga a los dos y yo poder seguir labarando en una empresa a la cuál me he apegado demasiado y gracias a la cuál prácticamente le debo mi crecimiento como trabajador pues estoy en ella desde los 18 años, lo cual no ha sucedido ni creo que suceda en el resto del periodo de tiempo que me queda laborando, en fin, creo que ya me extendí con demasía.Lo que quiero saber es si puedo o me corresponde pedir algún tipo de liquidación por el periodo de trabajo de 6 años 2 meses que se cumplirían a la fecha acordada, sé de antemano que por renuncia voluntaria es muy dificil que el trabajador pueda obtener algo y mucho menos con el pequeño pero enoooooorme detalle de que esta empresa NO extiende ningún tipo de contrato a ninguno de los que aquí laboramos, pero cabe decir que hay manera de comprobar mi antigüedad. Sumado a esto, no sé que tan a favor sea para una demanda el que haya muchas irregularidades de tipo legal como por ejemplo: que trabajé poco más de un año sin seguro, las jornadas de trabajo diario no son menores de 11 horas y las horas de trabajo no son menos de 60 semanales, el registro de mi salario diario es mucho menor del que realmente percibo y por lo tanto no se nos extiende una nómina en la cual se desglose nuestro salario desconociendo así cuanto se nos paga y lo correspondiente a las horas extra, entre algunas más.
Le agradezco de la más atenta manera a aquellas personas que se tomen el tiempo para leer mi consulta y más aún a aquellas que gusten de brindarme consejo, apoyo y asesoría con respecto a la misma.
Como comentario adicional doy a conocer que el motivo por el cuál haga tan amplia y deiva mi consulta es que leyendo algunos consultas de otros dudosos como yo noté que muchos de los que pueden brindarnos apoyo piden un poco más de datos o información de los problemas presentados por los consultores dándome la confianza de puntualizar con más detalle mi problema. Claro está que puedo equivocarme y aburrir a muchos, pero ási sabré como llevar a cabo futuras cuestiones pues es la primera ves que indago en este medio.
Muchas gracias y buen día a todos.
