Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola, buenas tardes:

Por medio del presente les pido su asesoría.

Dentro de unos días me darán la resolución por parte del IMSS de mi pensión por invalidez. Con este documento debo ir a la empresa para la cual trabajo para tramitar mi liquidación.

He leído en la Ley Federal del Trabajo que se me debe dar parte proporcional de aguinaldo y demás prestaciones y una indemnización de un mes de salario mas 12 días por año laborado.

La pensión es por Enfermedad General ya que tengo Esclerósis Múltiple. Llevo trabajando 13 años cumplidos en la empresa.

Durante el proceso o el trámite de la pensión no se ma ha pagado ni un quinto por parte de la empresa y por parte del IMSS.

Pero en fin, mi pregunta es:

Se me debe liquidar con el salario mínimo o con el salario con el que estoy dada de alta, el salario diario integrado.

Saludos y muchas gracias.

Karla

Se le debe de liquidar con el salario diario integrado que tiene registrado en el imss,salvo en el pago de los doce dias por año como  prima  de antiguedad ya que esta marca un tope al doble del salario minimo de la area geografica correspondiente.

En respuesta a su consulta, le informo.

Desconozco en la Ley Federal delTrabajo de qué país leyó que el patrón, con motivo de la pensión por invalidez que le dictaminarán en el Instituto Mexicano del Social, debe de pagarle un finiquito que incluya un mes de salario, toda vez que la que está vigente en la República, no contempla dicha prestación.

El patrón, una vez que a usted le sea dictaminada la incapacidad por enfermedad general, deberá proceder a darlo de baja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social como trabajador a su servicio, y deberá entregarle un finiquito que incluya las siguientes prestaciones:

Vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo LABORADO que se leadeuden (dado que su incapacidad esderivada de una enfermedad general, los días que con motivo de su enfermedad no haya prestado sus servicios, no se consideran como días laborados para el otorgamiento de las vacaciones, ya que de conformidad con lo que señala el artículo 42, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, durante esos días de incapacidad, ha operado una suspensión temporal de la relación laboral y, consecuentemente, si usted no ha estado obligado a trabajar, el patrón tampoco a pagarle sus salarios, por lo que solamente ha estado recibiendo el subsidio que conforme a la Ley del Seguro Social le ha otorgado el Seguro Social).

Aguinaldo proporcional a los días TRABAJADOS durante el año 2011 (rige lamisma regla que para las vacaciones: los días de incapacidad, por las razones ya expresadas, no se consideran como días laborados).

Sueldos y prestaciones ordinarias que usted haya devengado al prestar su servicio, que no le hayan sido pagados.

Prima de antigüedad, consistente en doce días por cada año de servicios prestados, o parte proporcional (en su caso, ciento cincuenta y seis días, si de los trece años que dice tener trabajando, ha descontado los que no ha trabajado por estar incapacitado), prestación que se paga con un salario máximo equivalente a dos vecesel salario ínimo deláreageográfica en que se ubique el centro de trabajo; si usted labora en el Distrito Federal,, ese salario máximo es de $ 119.64 diarios)l

Las anteriores prestaciones son las únicas que consigna la Ley Federal del Trabajo; sin embargo,si en la empresa en que usted ha prestado sus servicios, las relaciones de trabajo entre elpatr´pon y los trabajadores se rigen por un contrato colectivo de trabajo, y en éste se consignan prestaciones superiores a las de la Ley Laboral, entonces deberán pagarsele conforme a dicho contrato, y no de acuerdo a la Ley.

El salario para el pago de las prestaciones, no es aquél con el que se encuentra inscrito en el Seguro Social, sino el que ordinariamente devenga.

ley federal del trabajo

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Artículo 54.- En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.

En efecto esta en la ley federal del trabajo de nuestro pais asi´mismo la tesis de jurisprudencia .apendice 1917-1985,quinta parte , cuarta sala p114.

y por otra parte asumo que el salario diario integrado que tiene en el imss, en este caso es el que devenga el consultante ya que no hace ninguna referencia a lo contrario.

saludos a los participantes.

Wofito, con el debido respeto, los artículos 53, fracción IV, y 54, solamente tienen aplicación cuando el patrón RESCINDE el contrato individual de trabajo debido a la incapacidad física o mental o a la inhabilidad del trabajador de prestar sus servicios, derivados de la enfermedad producida por el riesgo no profesional.

Si el patrón, con todo el derecho que le asiste, no rescinde el contrato de trabajo, a pesar de que al trabajador se le haya dictaminado por el Seguro Social la incapacidad parcial permanente, y propone al trabajador un trabajo compatible con sus nuevas aptitudes yu condiciones de salud, el trabajador no puede exigirle que lo despida, ya que, en todo caso, será él quien tenga que renunciar voluntariamente al trabajo y, en consecuencia, no tendrá derecho al pago del mes de salario a que se refieren los preceptos citados.

Dado que el consultante menciona que presta sus servicios en una empresa, es fácil inferir entonces que no se trata de un patrón persona física (que generalmente, obran sin consultar previamente a un abogado especialsita en materia mercantil), por lo que seguramente, antes de tomar cualquier decisión respecto de la relación laboral con el trabajador, buscará orientación para saber de quéforma proceder, y así, evitar pagar al trabajador un finiquito mayor al que señalé.

Por otra parte, la circunstancia que el Instituto Mexicano del Seguro Social dictamine el estado de incapacidad del asegurado, y con base en él le conceda la pensión por invalidez, tampoco es prueba suficiente para que se estime que se encuentra incapacitado física o mentalmente, o bien, inhabilitado para prestar su trabajo, con mayor razón, cuando informa que su padecimiento es esclerosis múltiple, lo que no necesariamente provoca que el trabajador no puede desempeñar alguna actividad laboral compatible con la enfermedad.

Los datos que proporcionas, respecto la supuesta tesis que invocas, son insuficientes para analizarla y, en todo caso, establecer su posible aplicación al caso concreto planteado por el consultante, ya que no indicas ni el rubro y texto, ni la época, número de Tesis, Tomo y página; por el contrario, te transcribo, solamente como sustento de lo que afirmo, las siguientes:

Octava Época; Registro: 220205; Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito; Tesis Aislada; Fuente: Semanario Judicial de la Federación; IX, Marzo de 1992; Materia(s): Laboral;, Tesis; Página: 237.

LIQUIDACION DE PRESTACIONES U OTORGAMIENTO DE PUESTO COMPATIBLE EN CASO DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSA DE ENFERMEDAD NO PROFESIONAL. REQUISITOS. Si bien es cierto conforme a los artículos 53, fracción IV, y 54 de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de la relación laboral, la incapacidad física o mental o la inhabilitación manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo, y que en esos casos tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios; también es cierto, que debe acreditarse plenamente que la incapacidad proveniente de un riesgo no profesional, fue con motivo de una enfermedad estando vigente la relación de trabajo y debe entenderse que para que el patrón rescinda el vínculo laboral en base a lo que establece el citado precepto en la cláusula IV, es requisito indispensable que se encuentre vigente la relación de trabajo, y al no ser así, tampoco se da el supuesto del artículo 54 de la Ley en consulta, relativo a que el trabajador tendrá derecho al pago de un mes de salario y doce días por cada año de servicios, mucho menos a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, ya que sería un contrasentido reinstalar o reacomodar al trabajador en su puesto, cuando ya había terminado su relación laboral con el patrón, al haberse vencido el término para el cual fue contratado el primero, habida cuenta si la incapacidad física del trabajador no fue la causa de terminación de la relación laboral, como lo expresa la fracción IV del artículo 53 de la Ley en cita, sino que al actor, simplemente se le venció el término por el cual fue contratado.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL DECIMO SEPTIMO CIRCUITO.

Amparo directo 119/91. Arturo Maldonado Acosta. 22 de mayo de 1991. Unanimidad de votos. Ponente: Augusto Benito Hernández Torres. Secretario: Manuel Armando Juárez Morales.

Octava Época, Tribunales Colegiados de Circuito, Semanario Judicial de la Federación, Tomo II, Segunda Parte-2, Julio a Diciembre de 1988, p. 473,  aislada, Laboral.

RELACION LABORAL, TERMINACION DE LA, POR INCAPACIDAD FISICA O MENTAL. EL DICTAMEN DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL ES INSUFICIENTE PARA ACREDITAR LA INCAPACIDAD. El artículo 53, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo estipula como causas de terminación de las relaciones laborales, la incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del servicio. De acuerdo con lo anterior, no basta el dictamen de incapacidad expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social para tener por cierta la inhabilidad del trabajador y por terminada la relación laboral, porque ese documento administrativo expedido en forma unilateral, no es idóneo, por la circunstancia de que no fue rendido dentro del juicio y, por tanto, sólo merece el valor de una opinión.

TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Precedentes: Amparo directo 9343/88. Luis Pérez López. 28 de septiembre de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: José Manuel Hernández Saldaña. Secretaria: Ma. Perla Leticia Pulido Tello.

Wofito, insisto, la tesis que citas, es aplicable cuando EL PATRÓN, derivado del dictamen de incapacidad emitido por el Seguro Social, da por terminada la relación laboral, ásno está obligado a ello, ya que si lees detenidamente el artículo 54, de la Ley Federal del Trabajo, el patrón puede proporcionarle otro empleo de acuerdo a las aptitudes y nuevas condiciones del trabajador; si éste no acepta la propuesta patronal, entonces seráel propio empleado quien está dando por terminada la relación laboral, esto es, independientemente de que lo haga por escrito o no, renuncia voluntariamente al trabajo, y en tal caso, no tiene derecho al pago previsto en el artículo 53, fracci´pn IV, del Código Laboral.

Ello es así, porque como se cita en el criterio transcrito en anterior intervención, el dictamen emitido por el Consejo Técnico Consultivo del I.M.S.S. declarando la incapacidad permanente del trabajador, no es suficiente para tener por demostrada la incapacidad física o mental del obrero para continuar prestando sus servicios, ni tampoco para acreditar su inhabilidad para continuar laborando, toda vez que se trata de un documento proveniente de tercero ajeno a la relación laboral y, además,expedido en forma unilateral; en todo caso, sería el trabajador quien, demandando al patrón por el pago del mes de salario y prima de antigüedad, justificara en el juicio su incapacidad para continuar prestando sus servicios, aún en otro puesto propuesto por el patrón; y éste, evidentemente, ejerciendo la garantía de audiencia, podría proponer su propio perito, a fin de demostrar que el empleado si puede continuar prestando sus servicios y, por tanto, que continúe la relación de trabajo.

raulcadena si lees el articulo dice: MOTIVOS DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL no dice DE RESCICION.

Por tanto si aplica.

No puedo hasta ahora encontrar  la otra tesis de jurisprudencia , sin embargo es sacada del libro  ley federal del trabajo del lic. juan  b climent beltran. y para no transcibir todo . dice en una de  sus parte

por lo que si se acredita que el trabajador que fue incapacitado por el Instituto Mexicano del Seguro Social,por imposibilidad de desempeñar  su trabajo habitual  a virtud de una enfermedad  que no derive de un riesgo de trabajo  y que por eso se le otorgo la pension fefinitiva correspondiente , tiene derecho al pago de un mes de salario y doce dias por cada año  de servicios.

tesis de jurisprudencia  apendice 1917-1985 quinta parte, cuarta sala  p114 y en el libro del autor  es la pagina 149.

y el comentario del mismo autor en la pag.  150 al mismo tema

dice.significa que  el patron esta obligado  a cubrirlas aun cuando el trabajador obtenga la pension de invalidez del instituto mexicano del seguro social.

Por otra parte se que los patrones no son hermanas de la caridad y no se en este caso en particular pero en muchos habria que entablar un juicio laboral

saludos a todos.

raul cadena.con todo respeto.

Bueno primero decias que en la ley de que pais estaba eso, luego comentas que es cuando  hay rescision, nada mas que esta ultima no es lo mismo que terminacion ya que hasta estan en capitulos diferentes de la ley,luego dices que el patron puede proporcionarle otro empleo  perot hay que leer bien el articulo es si asi lo desea el trabajador.

Hay te va otro autor.conocido por todos,

Dr Nestor de Buen  ,derecho del trabajo  pagina 123, edicion segunda  1975

pag 122 La incapacidad fisica o mental  o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacion del  trabajo. Aqui se plantean dos hipotesis diferentes.Conforme a la primera , el contrato de trabajo termina  cuando el estado de salud del trabajador  le haga imposible  continuar  desempeñando   su trabajo.De acuerdo con la segunda  sera motivo de terminacion  el hecho  de que el trabajador deje de ser apto  para realizar  la tarea que tiene encomendada.

En el caso de incapacidad  , si esta no deriva de un riesgo de   profesional,EL TRABAJADOR PODRA  EXIGIR  QUE SE LE PROPORCIONE  UN TRABAJO COMPATIBLE A SUS  APTITUDES, INDEPENDIENTEMENTE  DE CUALQUIER  OTRA PRESTACION  A QUE TENGA DERECHO O BIEN A SU "ELECCION", QUE SE LE INDEMNICE  CON EL IMPORTE  DE UN MES DE SALARIO Y DOCE DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIOS , A TITULO DE PRIMA DE ANTIGUEDAD.

saludos

la ultima y nos vamos.

Santos : Recibe cordiales saludo de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Yo soy de las personas que SIEMPRE se conduce con respeto HACIA TODOS MIS COLEGAS PARTICIPANTES, en este caso a su CONSULTA, de la CONSULTA que hace SANTOS, es que está a punto de recibir por parte del IMSS una RESOLUCION, y el Lic. raulcadena, dice que:"Desconozco en la Ley Federal delTrabajo de qué país leyó que el patrón, con motivo de la pensión por invalidez que le dictaminarán en el Instituto Mexicano del Social, debe de pagarle un finiquito que incluya un mes de salario, toda vez que la que está vigente en la República, no contempla dicha prestación."

"El patrón

Santos : Recibe cordiales saludo de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: Yo soy de las personas que SIEMPRE se conduce con respeto HACIA TODOS MIS COLEGAS PARTICIPANTES, en este caso a su CONSULTA, de la CONSULTA que hace SANTOS, es que está a punto de recibir por parte del IMSS una RESOLUCION, y el Lic. raulcadena, dice que:"Desconozco en la Ley Federal delTrabajo de qué país leyó que el patrón, con motivo de la pensión por invalidez que le dictaminarán en el Instituto Mexicano del Social, debe de pagarle un finiquito que incluya un mes de salario, toda vez que la que está vigente en la República, no contempla dicha prestación."

"El patrón, una vez que a usted le sea dictaminada la incapacidad por enfermedad general, deberá proceder a darlo de baja ante el Instituto Mexicano del Seguro Social como trabajador a su servicio, y deberá entregarle un finiquito que incluya las siguientes prestaciones" Se debe de COSIDERAR que las personas que nos consultan no son ABOGADOS, por eso no consultan, y de igual manera, no ofender su CAPACIDAD INTELECTUAL (EN LA MATERIA laboral, ACLARO RESPETUOSAMENTE), porque si lo conocieran por lógica, no nos consultarían.

Ahora bien usted Lic. raulcadena dice que no proceden los Artículos 53 y 54 en sus respectivas Fracciones, porque el patrón no rescinde el trabajo, por favor en que parte se HABLA DE RESCICION??? como especialistas en la materia digamelo sin ofender, aquí estamos hablando de un DERECHO del trabajador, es decir si el trabajador pierde un brazo por DIABETES, que no sería por cuestiones de trabajo. Usted dice que si el patrón no da la baja no tendrá DERECHOS???? Hasta que el patrón no le otorgue la BAJA????

PERDON CONTINUO: Aquí no se está hablando en ningún renglón de RESCICION y claro que son aplicables los artículos con antelación mencionados, (53 y 54), DESGRACIADAMENTE Lic. raulcadena esta usted CONFUNDIENDO a santos, porque aún no se estáHABLANDO de juicio, no sabemos si va a OTORGAR o no el patrón la BAJA, y usted ya se fue al otro extremo.

Efectivamente, a un patrón le queda la OPCION de instalar al trabajdor en otro puesto QUE ESTE acorde a sus facultades físicas, pero eso ya es por parte del patrón. REITERO. Esto sin que haya juicio, al patrón no le conviene un JUICIO por ese tipo de situaciones, al final tendrá que pagar lo correspondiente o no???

Ahora bien que debe de tener en este caso el DERECHO MERCANTIL????? ó sea señaleme el Artículo de la Ley Federal del Trabajo donde diga que el trabajador tiene la OBLIGACION de agotar ese extremo. Perdón quiero aprender. Sin ofender. La Ley Federal del Trabajo es MUY CLARA  en ese sentido o no???

Usted como ESPECIALISTA en la materia sabe a lo que se refiere el CONSULTANTE, así que no hay NECESIDAD DE OFENDERLO, porque usted sabe AD-CAUTELAM que México a firmado CONVENIOS, con la OIT, entonces quiere decir que hay tratados internacionales en materia laboral o no??? y dentro de esos TRATADOS hay firmas de México.

Ahora yo INSISTO no hay JUICIO aún, usted habla de una PRESUNCION. Bien explique, por favor las tesis que usted invoca, son ó no son CONTRADICTORIAS a su respuesta, porque????

EL ARTICULO 42 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO en la Fraccion II, que usted cita, no dice nada de lo que usted menciona. Vamos !  !  !  !

En buen plan está CANTINFLEANDO y mal orienta al C. SANTOS.

Por otra parte señor SANTOS, EFECTIVAMENTE tiene usted los DERECHOS consignados en la Ley del IMSS y las de la Ley Federal del Trabajo. Pero le aclaro AQUI no este caso no tendrá DERECHO A UNA LIQUIDACION por el simple hecho de que no hay DESPIDO. Y lo que usted menciona al iniciar su consulta es lo que le corresponde, pero le ACLARO aquí no hay salarios INTEGRADOS, la prima de antigüedad es al DOBLE DEL SALARIO MINIMO DE SU ESTADO, y lo demás a salario diario nominal. OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !

LIC. raulcadena, respetuosamente estoy para servirle. Por este mismo medio. OK? SALUDOS DESDE ECATEPEC. 

ES UN TEMA INTERESANTE, ESPERO SU RESPUESTA. SALUDOS !  !  !  !  !

ESTIMADO CONSULTANTE: ACUDE A LA PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL  TRABAJO QUE TE CORRESPONDA, AHÍ TE BRINDARÁN LA ASESORÍA QUE REQUIERES. EL SERVICIO ES GRATUITO. SUERTE.