En respuesta a su consulta, le informo.
La carta poder que usted exhibió, estaba firmada por dos testigos, con la indicación de su nombre y domicilio?
Además, de la carta poder, exhibió usted algún documento que acreditara que usted es la persona a quien el trabajador demandó?
Contrató a un abogado especialista en derecho laboral para que fungiera como su apoderado jurídico en el juicio laboral?, o usted acudió solo a la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.
Lo anterior, porque si bien es cierto, si a usted se le tuvo por no acreditando la personalidad con que pretendía comparecer en el juicio, trajo como consecuencia que se tuviera a la parte demandada por contestando la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas, lo que incuestionablemente conduce al dictado de un laudo condenatorio, también lo es que si exhibió los documentos necesarios exigidos por el artículo 692, de la Ley Federal del Trabajo para justificar su personalidad, puede promover un amparo indirecto en contra del auto en que se le desconoció, y de llegar a concedérsele la protección de la Justicia de la Unión, entonces tendría que reponerse el procedimiento, para que se le reconozca esa personalidad y pueda ser oído y vencido en el juicio.
Si no exhibió los documentos para acreditar esa personalidad, entonces, como se lo sugiere laforista Ilianave, lomejor será que busque alcanzar un acuerdo con el trabajador actor, aunque evidentemente le exigirá que le pague su indemnización completa, para que sólo se evite el gasto que representa el pago de los salarios caídos.
Contrate de aun abogado especialsita en derecho laboral, el tratar de evitarse sus honorarios, como ya lo constató, le puede salir más caro, precisamente porque usted desconoce la materia laboral e ignora cómo defenderse adecuada y eficazmente.
