Estado de Referencia: Guanajuato

Trabajé en gobierno federal, por varios años, con contratos a veces anuales, a veces trimestrales, en el último me dicen que no se renovó mi contrato por falta de presupuesto, lo cual es falso pues yo hice una consulta al ifai sobre esto, sin embargo había más personas con mi misma plaza y con menos antiguedad y mismas funciones, según ellos yo era de confianza pero relamente no lo era, de hecho ya había cambiado mi contrato pues ya no era eventual, pero aun así me hicieron firmar un contrato por tres meses.

Meti demanda y mi defensor es la procuraduría, tengo que presentar la confesional la proxima semana, pero tengo miedo que bajo la excusa de que soy eventual pierda todo a pesar de que laboré por tanto tiempo y no tuve ninguna falta en mi expediente.

Sin importar los años que haya laborado, si siempre lo hizo bajo la modalidad de “eventual”, esto significa que su contrato tiene una fecha de inicio y una de termino y siempre será por “obra determinada” esto quiere decir, para un programa especifico y una vez cumplido el cometido de dicho programa desaparece la causa, motivo o razón de su contrato, el personal eventual no crea el derecho de antigüedad, le repito, sin importar los años que haya laborado.

Existen códigos de plaza que determinan su contratación, se puede ser eventual con cualquier tipo de código, generalmente son de pie de rama, de base cuando se ostenta una plaza sindicalizada y de confianza cuando el código inicia con las letras CF.

Para determinar si ya le habían otorgado una plaza, revise su último contrato, en el debe estar especificado si seguía siendo eventual, si le otorgaron base o le dieron plaza de confianza.

En cuanto a la restricción presupuestaria, este argumento deberá sustentarlo la Institución y generalmente es cierto.