Hola buenas tardes, le gradecería mucho su apoyo con la siguiente situación, trabajo como asistente de RH, cierto día llego una demanda laboral para un trabajador, no me percate de la fecha que traia que es 7 de mayo,, y solo la firme de recibido y no le puse la fecha del dia que me lo hicieron llegar que fue el 2 de junio? Puede eso afectar a la empresa, ya que lo pueden tomar por demora de aplicación del descuento???

agradezco sus comentarios!

Tambien olvide menconar que me dijeron que si demandaban a la empresa por demora en el descuento me iban a despedir, aparte que ya me dieron una buena gritada por mi jefe.

Estimado desesperado:

No otorgas datos suficientes como para solventar tu duda. Una demanda laboral?. Regularmente en una demanda laboral se fija una fecha para una audiencia, entonces, sería irrelevante si fijaste o no la fecha en el documento de recepción. Además es importante que sepas que la autoridad que te lo llevó debe levantar un acta circunstanciada en donde se señala la hora y la fecha en que recibiste el documento (regularmente no mienten al respecto los actuarios o secretarios cuando levantan las actas, así que no debes preocuparte), ahora, sospecho sin tener elementos de pruebas que, quizá podría establecerse una demanda por PENSIÓN ALIMENTICIA y es la razón por la cual manejas la demora en el descuento (será del salario del trabajador?) y por ello, no debes preocuparte porque pasa lo mismo, el actuario o secretario debe levantar una constancia con fecha y hora entre otras cosas.......

Espero servir de auxilio en tu problema, cualquier cosa, manda mensaje a "enriqueramosg">enriqueramosg,

Quedo de todos los usuarios....

Su amigo........

creo que por la prisa no me explique bien. Trabajo como asisten de recursos humanos, el dia jueves 2 de junio, recibí una demanda de pensión alimenticia para un trabajador , donde solicitaba el descuento el 40%. Envíe el documento a mi jefa, y me llamó diciendo que el documento tiene fecha de 7 de mayo, y me preguntó que si anote la fecha cuando recibí el documento, entonces recuerdo que solo puse mi nombre, firma y area laboral que es recursos humanos, y fue todo.

Entonces mi jefa me contestas enojada, diciendo que me fije bien, que por que el documento tiene fecha de mayo, y no tenemos como comprobar que lo recibimos hasta el 2 de junio, ya que el documento dice aplicar el descuento a los 3 días de recibir el documento,,, y si tomamos la fecha de 7 de mayo, han pasado 25 dias, y que eso puede ser causa de una multa para la empresa por no realizar el descuento a los 3 dias de recibido el documento. y fue que vino la amenaza por parte de mi jefa y me preocupe que llegue a suceder lo que ella menciona.

saludos!!

Efectivamente, los términos son fatales.

gary182

No se confunda el auto dictado por el juez que ordena la retencion es de fecha siete de mayo del año en curso, por lo que si usted recibio la notificacion el dia dos de junio del año en curso, el termino de tres dias corre del 03, 06 y 07 de junio para que proceda la empresa a realizar el descuento.

El actuario redactara que se practico la notificacion a la empresa en fecha 02 de junio del año en curso y asi lo informara el juez. No se preocupe, NO era necesario que usted anotara la fecha en la que recibio cuando firmo la cedula de notificacion.

Saludos. 

Toda la razón al Lic. Abomau.