Buenas tardes,

les comento que la empresa para la cual laboro actualmente, fue adquirida por otra compañia hace 3 años el dia de hoy nos hicieron firmar una carta de patron sustituto donde dice que la empresa va a absorver todas nuestras prestaciones y antiguedad, mi duda es si debemos de firmar algun contrato con el actual patron.

Espero me puedas ayudar, ya que existe mucha confusion con todo esto

Saludos

LA LEY FEDERALDEL TRABAJO DICE EN SU ARTÍCULO 41:

“…LA SUBSTITUCIÓN DEPATRÓN NO AFECTARÁ LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. EL PATRÓN SUBSTITUIDO SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DE LA LEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE LA SUBSTITUCIÓN, HASTA POR EL TÉRMINO DE SEIS MESES; CONCLUIDO ÉSTE, SUBSISTIRÁ ÚNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO PATRÓN.

EL TÉRMINO DE SEIS MESES A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR, SE CONTARÁ A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE HUBIESE DADO AVISO DE LA SUBSTITUCIÓN AL SINDICATO O A LOS TRABAJADORES…”

POR LO TANTO EL NUEVO PATRÓN ESTA OBLIGADO A RESPETAR LOS TÉRMINOS DEL CONTRATO LABORAL CELEBRADO CON EL PATRÓN PRIMARIO U ORIGINAL, POR TODO EL TIEMPO QUE DURE SU VIGENCIA, ASÍ MISMO LOS DERECHOS A LARGO PLAZO ADQUIRIDOS (ANTIGÜEDAD, ESCALAFÓN, ETC.) SE LE DEBEN RESPETAR, PERO SI USTED TIENE DERECHOS A CORTO PLAZO (PAGO DE HORAS EXTRA, VACACIONES, ETC.) QUE RECLAMAR DE SU ANTERIOR PATRÓN, DEBE HACERLOS VALER ANTES DE LOS SEIS MESES, DESPUÉS DEL AVISO DE SUSTITUCIÓN.