Buenas tardes 

Mi caso es el siguiente:

Ingrese a laborar en noviembre del 2008 siendo menor de edad (17 años) laborando en un turno de medio tiempo por $500 semanales, en junio 2009 empeze a laborar de tiempo completo y hasta octubre 2009 ya siendo mayor de edad me dieron de alta en el imss como trabajador con un sueldo diario de $138.25 a finales del 2010 empezo una clase de maltratos a los pocos trabajadores, por dar algunos ejemplos nos grita nos contesta sin respeto, nos dice que no trabajamos, que no hacemos nada, practicamente que somos unas inutiles. cabe aclarar que somos 3 mujeres las empleadas (y un chofer al que no le hace este tipo de cosas) y en mi opinion el patron lo hace para que renuncie y no pague la liquidacion, una de las muchachas ya no lo soporto y renuncio hace algunos meses, logrando el patron su objetivo de no pagar liquidacion, hace apenas una semana ingreso una nueva muchacha y le dieron la mayoria de mis obligaciones laborales quedandome con unas cuantas sin mayor importancia, mi temor es que el patron alegue que ya no soy util para la empresa y me despida sin liquidacion, cuando el fue quien metio otra persona, yo ya no quiero seguir laborando aqui debido al maltrado que se me da, pero si renuncio no me corresponde nada y tengo el temor de ir a conciliacion y arbitraje y quedarme con un mal historial laboral.

Hace una semana solicite un prestamo de $6mil por motivos escolares solicitando que se me descuente de mi nomina pero se me fue negado alegando el patron que no cuenta con los recuersos financieros para lo solicitado 

Nota. El patron ya a sido demando en conciliacion y arbitraje anteriormente por 2 mujeres por el mismo caso.

Agradeceria alguien me pueda orientar en esta situacion y si es posible me diga cuanto me corresponderia de liquidacion por despido o en su defecto de finiquito por renuncia 

De antemano agradezco su tiempo. 

Saludos

karina: Recibe cordiales saludos de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec Estado de México: El simple hecho de que demandes, esto no quiere decir que tengas "un mal historial laboral", tú como todos los trabajadores TIENEN DERECHOS, y claro también responsabilidades.

Bueno, la cuestión más IMPORTANTE, es que no renuncies NUNCA, no dices de que PARTE DE LA REPUBLICA nos escribes, además de que dices que estudias, debes de valorar tu situación laboral y la escolar. Porque? pues porque si te quedas sin trabajo, te va a ser más dificil COSTEAR tus gastos escolares.

Pero esto no implica que SOPORTES los malos tratos de tu patrón, claro que no, lo que te sugiero es que busques otro trabajo, en tus tiempos libres, no sé, faltando un día a la escuela, ó faltando SOLO un día (no más) a tu trabajo para que veaas otras ofertas de trabajo, y que se acoplen a tu horario de escuela.

Pero te reitero NO FIRMAR RENUNCIA, ni mucho menos algún otro documento que signifique renuncia, yo por este mismo medio SIEMPRE recomiendo que con el CELULAR ustedes graben audios cuando el patrón los ofenda, y su lo LOGRAS tambien sacale VIDEO. Te aclaro que es DIFICIL pero no IMPOSIBLE, sólo no te pongas nerviosa, y lo lograrás. Te dejo  la siguiente tesis. 

PRUEBAS DE AUDIO Y VIDEOGRABACIÓN EN EL JUICIO LABORAL. ATENDIENDO A SU NATURALEZA, SU DESECHAMIENTO POR NO ACOMPAÑARSE EN SU OFRECIMIENTO LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA SU DESAHOGO CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN A LAS LEYES DEL PROCEDIMIENTO.
Texto: Si bien es cierto que el artículo 780 de la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de ofrecer las pruebas acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo, también lo es que tratándose de la prueba consistente en casetes, uno de audio y otro de video, resulta improcedente que la autoridad laboral la deseche con base en que al ser ofertada no se exhibieron los instrumentos electrónicos necesarios para su práctica, ya que, en todo caso, debe conminar a su oferente para que el día y hora que fije para su desahogo, allegue los medios con los que pueda llevarse a cabo su reproducción, pues dada su naturaleza, resultaría ilógico pretender que al escrito de ofrecimiento deban acompañarse, además de los respectivos casetes, un audio reproductor, una video reproductora y un aparato de televisión, mecanismos que estarían en poder de la responsable durante todo el tiempo que transcurra hasta su diligenciación, lo cual sería oneroso para el oferente; consecuentemente, si la prueba es desechada, ello constituye una violación a las reglas del procedimiento que afecta las defensas del oferente y trasciende al resultado del fallo.”

Tienes más dudas?????

Con gusto por este mismo medio te podré ayudar. OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !  

Muchas gracias Lic. agradezco mucho sus comentarios, buscare otro trabajo pero que hago con la cuestion de la liquidacion? me voy a conciliacion y arbitraje o simplemente llego a un acuerdo con el patron.

karina: No, no llegues a NINGUN  acuerdo con tu patrón, REITERO no dices de donde escribes, porque la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, te puede ayudar de FORMA GRATUITA, y/o si buscas a un PARTICULAR debes de estar MUCHO muy SEGURA de que efctivamente sea ESPECIALISTA, en la MATERIA LABORAL.

No CONTRATES a un TODOLOGO, porque te hechará a perder tu asunto, y de igual manera REPITO, primero encuentra el trabajo, y ya con con trabajo, puedes demandar, tu ABOGADO te dirá lo que se tiene que hacer, en estos juicios laborales, no te deben de cobrar, hasta que se TERMINE el juicio, REGULARMENTE cobran el 30% así que no te dejes SORPRENDER. Si acaso, te DIRA que lleves al ACTUARIO a notificar a tu patrón, pero ya el abogado te dirá.

ACLARO: "La Procuraduría de la Defensa del Trabajo", no te COBRA ni un CENTAVO, sus servicios son GRATUITOS. OK? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE !  !  !  !  !  !  !