Estado de Referencia: Nuevo León

En la empresa donde trabajaba los turnos siempre han sido de 8 horas pero ahora implementaron las horas extras obligatorias es decir  en vezde trabajar 8 ahora seran 11 y media 2 dias 11 otros 2 dias y 10 el quinto dia y 7 el sexto dia, lo que significaria entrar a las 10 y media de la mañana y salir a las 10 de la noche osea todo el dia en el trabajo, yo tgengo una niña y estoy en el quinto mes de embarazo por lo que no  puedo cumplir con este horario y dijeron que el que no pudiera que renunciara pero yo no quiero renunciar ya que muchos pueden conseguir facilmente otro trabajo pero yo embarazada no ya me dijeron que si me presento estoy obligada a trabajar las 11 horas, es esto justo? si no renuncio y ellos me dan de baja a que tengo derecho? me preocupa principalmente el imms por lo de mi embarazo, que debo hacer?

¿Porque dice usted?  "...la empresa donde trabajaba..."

¿Ya terminó su relación de trabajo?

Si es así ¿En que términos?

¿No le proporcionan en el transcurso de la jornada tiempo de descanso?

¿La jornada es continua o discontinua?

hola:

perdon puse trabajaba por que hoy inicia este programa y ayer me dijeron que si podia con el horario ahi estaba mi trabajosi no que pasara a recursos humanos a renunciar lo cual no quiero hacer pero me estan obligando,las jornadas son continuas con una hora de comida por cierto solo se puede estar sentado esa hora el resto del dia la jornada es de pie y para una persona embarazada es muy pesado

hola:

perdon puse trabajaba por que hoy inicia este programa y ayer me dijeron que si podia con el horario ahi estaba mi trabajosi no que pasara a recursos humanos a renunciar lo cual no quiero hacer pero me estan obligando,las jornadas son continuas con una hora de comida por cierto solo se puede estar sentado esa hora el resto del dia la jornada es de pie y para una persona embarazada es muy pesado

Usted no está obligada a trabajar horas extras, salvo en caos especiales (incendio, desatres natulaes, etc.).

No la pueden despedir y si lo hacen es un despido injustificado debiendole de crubrir su indemnización constitucional (tres meses de sueldo) más su prestaciones legales (vacaciones, aguinaldo, etc.) y sueldos devengados.

Lo cierto es que el patrón no le gusta que los trabajadores le pongan condiciones o los desfie y le hacen la vida imposible al empleado para que se vaya (renuncie).

Espere. Hable con su patrón y digale su problema particular, a lo mejor la escucha y le da un trato diferente.

En todo caso le deberá pagar, si trabaja horas extras de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (dobles y hasta triples)

Gracias.

¿Durante esa hora de descanso tiene usted libertad de salir del lugar donde presta sus servicios?

¿Con que fecha entró en vigor la disposición del nuevo horario?

Incluido el  tiempo asignado para el descanso ¿Cual es su horario de la jornada de toda la semana?

Nada. Usted no esta obligada a trabajar tiempo extra. Cumpla con su jornada de trabajo y retirese. Ignore cualquier comentario al respecto y si la despiden, demande la Indemnizacion