Primero vea que el IMSS le haya dado de alta.
Segundo levante un acta administrativa ante la presencia d e dos testigos y un representante del patrón dándole el derecho al trabajador de porqué no asistió al trabajo. No importa que el trabajador no vuelva, pero hay que hacer las actas de irregularidades den empleado (en la internet misma puede encontrar modelos o machotes de acta de arregularidades del trabajador o actas administrativas).
En mi opinión debe o buscar al trabajador y llevarlo a la junta de Conciliación y ahi liquidarlo o esperar a que se presente con la demanda. Ambas cosas son riesgosos porque la experiencia me dice que algunos trabajadores lucran con supuestos despidos y por otro lado están los "abogados" laboralistas, que muchos no tienen ni título y menos cédula que se la llevan merodeando en las junats en busca de incautos o depredadores para confabularse con ellos y entablar demandas injustas.
La verdad que estará en un "preiamento" hasta que no sepa de que tamaño es el problema.
Mi táctica ante las injusticias e ilegalidades de los demandantes ha sido llevar un caso penal alterno cuando incurren en FALSEDAD DE DECLARACIONES ANTE UNA AUTORIDAD, es decir los acuso penalmente por las mentiras que vierten en las demandas.
En cuanto a cuál es la liquidación le digo que si es por renuncia voluntaria le toca al trabajador lo proporcional a aguinalado (15 dias al año), vacaciones (7 días al año en el primer año y dos días más por cada año de servicio), prima vacacional y sueldos devengados
espero le ayuden mis comentarios. Si no resuelve su caso busque la asesoria y/o patrocinio de un abogado honesto.
