En respuesta a su consulta, le informo.
Los trabajadores, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a que los patrones los traten con la debida consideración y respeto. y en consecuencia, el artículo 51, fracciones II y III, de la Ley Federal del Trabajo, le confieren el derecho de demandar la rescisión del contrato de trabajo, cuando el patrón, sus familiares, el personal directivo u otros trabajadores, lo someten a malos tratamientos, amenazas, injurias, actos deviolencia u otras conductas análogas.
Sin embargo, el trabajador, durante el juicio, deberá acreditar que, haya sido en su jortnada laboral o fuera de ella, recibió ese tratamiento por parte del patrón, de sus familiares, del personal directivo o de otros trabajadores; por tanto, lo más recomendable es que vea usted la forma de acreditar esos extremos, ya sea mediante grabaciones de las ofensas o actos que usted considera fastidiosos, o bien, que estén presentes otras personas que estpen dispuestas a testificar esos malos tratamientos.
Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, para que una vez analizado detenidamente su problema y las pruebas que ustedpodría aportar durante el procedimiento para demostrar la conducta patronal, lleve a cabo los trámites legales, mediante la presentación de la demanda correspondiente.
Dicha demanda, deberá ser posterior a su separación del puesto que ocupa, y deberá presentarse antes de que transcurra un mes a partir de la fecha en que haya sido maltratado.
De ser procedente su acción rescisoria, tiene derecho al pago de una indemnización constitucional, consistente en tres meses de salario, más veinte días por cada año deservicios prestado, o parte proporcional, dado que la terminación de la relación de trabajo es por causa atribuible al patrón; prima de antigüedad, consistente en doce días de salario por cada año de servicios prestados, o parte proporcional, prestación que sepaga con un salario maximo equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique el centro de trabajo; vacaciones y prima vacacional correspondientes al último año de servicios prestado, en caso que no le hayan otorgado las primeras ni pagado la segunda; vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo laborado del último año de servicios cumplido, a la fecha de la rescisión del contrato; aguinaldo proporcional a los días trabajados durante el 2011, a razón de 1.25 días, por cada mes trabajado; sueldos y prestaciones ordinarias que haya devengado y no le hayan sido pagadas a la fecha en que rescinda el contrato, y los salarios caídos, desde la fecha en que usted de por terminada la relación laboral, hasta el día que el patrón de cumplimiento allaudo que lo condene a pagarlos.
