En respuesta a su consulta, le informo.
Como lo señala Tuasesorlegal, la circunstancia que usted no tenga los recursos económicos para dar cumplimiento al laudo que la condenó a indemnizar a su trabajadora, no es causa, ni para que como alguien erróneamente selo informó, pueda pasar cuando menos treinta y seis horas privada de su liberrtad personal, y menos aún procesársele penalmente por ello, dado que el artículo 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, expresamenteotorga, como garantía atodoslos gobernados, el que nadie pueda seer aprixionado por deudas de carácter civil, y evidentemente, el laudo dictado en ese procedimiento laboral, cvonstituye una deuda de carácter civil.
Por otra parte, como también acertadamente lo señala Tuasesorlegal, deberán ser los abogados del actor del juicio laboral, quienes deberán investigar si usted cuenta o no con bienes suceptibles de embargo, sobre los cuales puedan hacer efectivo el cumplimiento del laudo, quedando excluído de esos bienes, los sueldos, salarios y prestaciones que usted devengue en el lugar en que labora, ya que expresamente el artículo 112, de la Ley Federal del Trabajo (y sus correlativos en la legislación estatal laboral de la Entidad a que pertenezca la ihstitución educativa en que trabaja), son inembargables, por lo que no podrán ejecutar el laudo en esos ingresos.
Adicionalmente, el numeral 519, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, señala que, si el actor no alcanza la ejecución del Laudo dentro de los dos años siguientes a la fecha en que haya causado estado (es decir, a partir de que a usted le fue negado el amparo y protección de la Justicia de la Unión), entonces su derecho a obtener el pago prescribe.
Por otraparte, si usted señala que la negociación que erade su propiedad,le fue embargada por el Sistema de Administración Tributaria, entonces el trabajador podrá embargar también el establecimientoo solamentelos bienes muebles que lo hubieran constituido, para que sean rematados mediante el procedimiento de ejecución previsto en la Ley Federal del Trabajo, aprovechando que dicho ordenamiento legal expresamente señala que el derecho de los trabajadores para cobrar las indemnizaciones a que tienen derecho, es preferente a los derechos que pudiera tener dicha dependencia con motivo de cvualquier crédito fiscal.
