Estado de Referencia: Estado de México

Buen Día

Quisiera me ayudaran a resolver una duda, en mi trabajo están por despedirme, yo estoy contratada por medio de ousorcing, y llevo

3 años 8 meses laborando en la empresa, solo firme un contrato por el cual me dijeron únicamente terminaría al momento de que mi jefe

tomara esa decisión, mi duda es, si me tocaría solamente la Parte Proporcional o también los 3 meses más 20 días por año que

esta por ley.

Agradezco mucho su atención

Le tocan los tres meses y 20 dias mas por año, asi como la parte proporcional de vacaciones y aguinaldo, no permita que le den menos de eso, si no hay una causa de despido que sea imable a usted.

Los 20 dias no corresponden en automatico; a menos que mediante juicio solicite reinstalacion.

Usted puede optar por  demandar;

  a) la indemnizacion constitucional;  3 meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antiguedad, horas extras y salarios caidos... en esta accion no proceden los 20 dias por año

b) La reinstalacion;  es decir el trabajo en las mismas condiciones en que se venia desempeñando, y si el patron no lo reinstala o se niega usted tendra derecho a todos los alcances que tiene en la indemnizacion constitucional MAS LOS 20 DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIO.

El hecho que este contratado por un outsorcing, no le impide ejercitar sus derechos 1.- contra la empresa a la que presta sus servicios, 2.- contra quien lo tenga dado de alta (outsorcing), 3.- contra quien lo despide,  de quien puede pedir la responsabilidad solidaria.

Saludos!!