Si una mujer embarazada es liquidada por su empresa, por ley ¿cuanto le corresponde, se le otorga una cantidad extra por su estado o es igual a que si no estubiera embarazada?

OMITE SEÑALAR LOS AÑOS TRABAJADOS, LA FORMA EN LA CUAL FUE CONTRATADA, EL SALARIO QUE PERCIBIA, CON EL DEBIDO RESPETO, NO DICE NADA

en cuanto a su pregunta, la respuesta es que es igual si no estubiera embarazada. Sin embargo, si la señora esta dentro del tiempo que debe estar incapacitada para dar a luz, dichas incapacidades deben ser pagadas al 100% durante un mes medio antes de aliviarse y mes y medio despues de...si el seguro social no puede cubrir dicha incapacidad en forma economica porque la persona no cubre la cantidad de semanas cotizadas en dicho regimen, entonces el patron debe cubrir tal prestacion...OJO: SOLO CUANDO YA ESTA EN ESA ETAPA DEL EMBARAZO. Y EL ESTAR EMBARAZADA, NO ES UNA CAUSA PARA QUE LA DESPIDAN. NO SE VAYA A CONFUNDIR. La deben liquidar conforme a derecho, si la despiden sin causa justificada.