Buenas tardes. Hola a todos, llevo año y medio en mi trabajo actual mi problema es el siguiente, en unos días mi esposa va a dar a luz (embarazo de alto riesgo) y por ley se tiene la prestación de 5 días de permiso de paternidad pagados, le notifique a mi patrón para tomar las medidas pertinentes en cuestión de trabajo para esos dias. El caso es que el día de hoy me dice que no me puede dar esos 5 días y sólo me va a dar 2 y que si yo quiero tomar los 5 días el me va a condicionar a que los dias que llegue tarde me va a regresar y a las 3 faltas me va a correr (el sabe que hago aprox 2 horas de camino de mi casa al trabajo y cualquier problema de tráfico es causa de mucho mayor tiempo de traslado, por esa razón el aceptaba que llegará con retardo con cierta frecuencia). Acepto que siendo estricto el puede exigir puntualidad lo que no me parece justo es que lo use como represalia para obligarme a no tomar completa la prestación. Otro dato es que me prometió el seguro social después de que cumpliera 3 meses de trabajo y me lo a negado en 3 ocasiones, me dice que si lo quiero mejor busque trabajo en otro lado. Conocidos me sugieren que lo acuse en el seguro social para forzarlo a que me asegure pero es de esperarse que la relación laboral se vuelva tensa y me vaya orillando a renunciar. Quisiera saber si vale la pena demandar por esas causas que explico para conseguir un finiquito o sería infructuoso hacerlo. Gracias por la orientación que me puedan dar ya que no tengo a nadie más a quien pedir consejo

el que no pelea un derecho... no merece tenerlo.... tu abogado especialista en derecho laboral... sabe que hacer...