Desde hace casi 6 años trabajo en una empresa de venta y distribución de Gas L.P. en la cual fui contratado como supervisor de ventas. 2 años después me solicitaron apoyo en RRHH ocupando ese puesto por los siguientes 2 años, desde entonces y hasta la fecha me pidieron apoyo en el área de capacitación ya que cuento con registros ante la STPS, UEPCJ y certificado por el CONOCER, (todos estos registros a mi me costaron) verbalmente se me prometió un incremento al salario del 70% mismo que hasta la fecha no he recibido. El punto esta en que NO renové mi registro ante la UEPCJ (Unidad Estatal de Protección Civil Jalisco) Ya que el costo de este tramite es significante y no estoy recuperando esta inversión en mi trabajo, tuvimos una revisión de Protección Civil y levantaron un acta por la falta de este requisito y ahora me están exigiendo y de cierta forma condicionando mi trabajo si no realizo este tramite. ¿Cómo me protege la Ley ante este echo injusto? En caso de despido ¿Este sería catalogado cómo injustificado? ¿Cómo debo actuar? Agradezco de antemano su apoyo y atención a la misma. Saludos!

¿Cómo me protege la Ley ante este echo injusto? En caso de despido .... en nada... tu obligacion es tener tu documentación al corriente y regular... el hecho de que impartas actos o situaciones sin ese elemento formativo...se entiende que actuaste fraudulentamente... y por ende el despido seria justificado... sin derecho alguno... .................................................. ¿Este sería catalogado cómo injustificado?..........no... ya te dije xq........................................ ¿Cómo debo actuar?......regularizar tu dituación y despues demandar en la junta de conciliación y arbitraje el pago retroactivo del salario..........tu abogado especialista en derecho laboral... sabe que hacer... pero... de regularizar tu situciaon documental....nada te salva... a pagar....