Buenas tardes Quisera ver si alguien me puede orientar . tengo un trabajador que falta mucho y ya no se que hacer, ya que me esta dañando en el trabajo , pues no cumplo con los compromisos adquiridos con mis clientes . Que debo de hacer para darlo de baja sin problemas . y que debo pagarle. En un mes llega a faltar hasta 25 días. Gracias

¿Cómo es posible que un empleado falte veinticinco días en un mes y la patronal no levante actas administrativas? ¿Cómo checa las asistencias? Es más que obvio que procede el despido justificado sin responsabilidad para el patrón. Pero debe pagar los honorarios de un abogado especialista en materia laboral que le explique los controles de asistencia, levante actas administrativas y notifique al trabajador via Juntas la causa de la terminación de la relación laboral. Es más económico pagar los honorarios de un abogado que mantener "trabajadores" que no trabajan.

dedicate al fiscal.... no hay despidos justificados... es rescisión de la relación de trabajo... sin responsabilidad para el patron... busca un abogado especialista en derecho laboral... el te explica que dice el articulo 47 de la ley federal del trabajo... y en tu caso... la fracción X.... y te dice... que derechos tiene el trabajador... y que se debe pagar y que no...