Tradicional Foro de consultas


   

 
Buscar respuesta No.:

PUNTUALIDAD Y MANEJO DE RETARDOS

  • Consulta : 210
  • Autor : Ing. Juan Carlos
  • Publicado : Jueves 27 de Noviembre de 2008 08:41 desde la IP: 65.221.252.147
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,519
Recomienda esta consulta a un amigo
  • Autor
    Consulta

  • Ing. Juan Carlos
    USUARIO REGISTRADO

    En esta Semana nos enviaron un Aviso al Personal sobre la Puntualidad y Manejo de los Retarnos en nuestra oficina

    Con Respecto al Punto 1 y 4 Todo el Personal esta de Acuerdo.

    Sobre los demas puntos, queremos saber si es legal lo que la empresa esta realizando

    ya la gerencia hace meses nos menciono de un Reglamento Interno que nunca hemos visto

    Ahora nos envia este memorandun, que nadie a firmado.

    Anexo Copia del Mismo, espero sus comentarios

    MEMORANDUM

     

    26 de Noviembre de 2008

     

    Asunto: Instrucciones en caso de Retardos

    A Todo el Personal

    Presente.

     

    Durante las últimas semanas se ha estado observando situaciones de impuntualidad por lo que se les ha exhortado a cumplir con su horario de entrada y debido a que todavía siguen existiendo retardos continuos, a partir de esta fecha y para reforzar las políticas de disciplina y puntualidad se ha determinado llevar a cabo las siguientes acciones:

     

    1. Todo retardo será registrado mediante una acta administrativa la cual se turnará tanto al personal involucrado como al representante sindical y será levantada por Calidad. 

     

    2.- Al segundo retardo se levantará un acta administrativa (con copia al representante sindical) y a su vez se procederá a regresar de manera obligada al personal involucrado y por consecuencia se procederá a descontar el día que le corresponde. será la responsable de llevar este control y notificar al personal que debe retirarse

     

    3.- Al siguiente retardo después de la suspensión se procederá a levantar otra acta administrativa  (con copia al representante sindical) y por consecuencia se procederá a una suspensión obligatoria de 1 semana sin goce de sueldo, Gerencia notificará al personal de dicha suspensión.

     

    4.- Se hace la aclaración que todo el personal debe de cumplir su horario establecido el cual esta limitado por una hora de entrada y una hora de salida por lo cual no existe la opción de llegar tarde para posteriormente salir mas tarde para compensar el tiempo, se debe cumplir el horario previamente establecido.

     

    Quedo de ustedes para cualquier duda o aclaración

     

     

    class=MsoTableGrid style="WIDTH: 168pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; mso-yfti-tbllook: 480; mso-padding-alt: 0in 5.4pt 0in 5.4pt" cellSpacing=0 cellPadding=0 width=280 border=0>

    Atentamente

     

    Gerente

     

     

     

     

Debe estar registrado para contestar. Registrate aquí



  • Autor
    Respuesta No: 418

  • ely33
    ESTUDIANTE


    (Visita mi Cubículo)

    HOLA ING. JUAN CARLOS

    DE ENTRADA EL QUE REALIZÓ "EL MEMORÁNDUM" NO SABE PARA QUE SIRVE a) EL OFICIO b) EL MEMORÁNDUM c) CIRCULAR,  LAS ACCIONES QUE SE LES ESTAN COMUNICANDO POR SER IMPERATIVAS DEBIERON HACERSE A TRAVÉS DE UNA "CIRCULAR".

    SERÍA CONVENIENTE QUE "EL SINDICATO" PARA SU AGREMIADOS Y EL PERSONAL DE CONFIANZA POR SU PARTE, SOLICITEN AL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN, POR ESCRITO, CON BASE A QUE NORMATIVIDAD O QUE DERECHO LES ASISTE PARA TOMAR ESAS MEDIDAS... PORQUE PUDIERA SER EL CASO DE QUE REALMENTE EXISTA UN REGLAMENTO INTERNO, Y SI EXISTE, DEBEN DARLO A CONOCER.

    SU ESCRITO PUEDE SER ASI...

    LOS TRABAJADORES DE BASE Y CONFIANZA DE LA EMPRESA "X"....., CON FUNDAMENTO EN LOS ARTÍCULOS 6° Y 8° DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, SOLICITAMOS DE LA MANERA MÁS ATENTA, SE ACLARE CON BASE A QUE NORMATIVIDAD SE ESTABLECIERON LAS "INSTRUCCIONES EN CASO DE RETARDO" QUE DIÓ A CONOCER A TRAVÉS DE SU MEMORÁNDUM ..... DE DÍA ....

    LO ANTERIOR PARA CONOCER NUESTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES, Y CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE APLICABLE A ESTA "EMPRESA"; Y EVITAR CON ELLO LAS SANCIONES QUE DICHA NORMATIVIDAD REFIERA AL RESPECTO.

    ATENTAMENTE

    PERSONAL DE BASE Y CONFIANZA DE .....

     

    ESPERO QUE LE SEA DE UTILIDAD... SALUDOS!



Para responder consultas en el Foro deberá iniciar sesión