Actualmente otorgo comisiones al genrente del bar por venta de bebidas, debido a la situacion actual del pais, quisiera eliminar este tipo de bono, que posibilidades tengo que no tenga problemas laborales 

Hola que tal javier, bueno si tu le reduces el salario a tu trabajador si podria el renunciar sin responsabilidad para el trabajador y tendrias que indemnizarle como si lo hubieras despedido pues estas incurriendo en un supuesto que esta contemplado en el articulo 51 de la ley federal del trabajo en su fraccion IV ahi te fundfamento lo que te comento. tendrias que pagarle en caso de que demande lo que son vacaciones, prima vacacional, aguinaldo , prima de antiguedad, salarios devengados, indemnizacion cosntitucional d e 3 meses de salrio,y si la junta te obliga a reinstalar y no quieres reinstalar ejerciendo tu derecho , 20 dias de salrio adicionales por cada año de servicio y si es por tiempo determinado el contrato de trabajo y excede de un año la relacionlaboral a la fecha son 6 meses por el primer año y 20 dias por cada año subsecuente de servicios. lo que te recomiendo esque llegues a un acuerdo con tu trabajador para que se lo compenses de otra forma y si no tienes contrato hasle uno en los que no contemp,es ese pago eso es proteccion laboral. lo que te conviene es que la verdad los trabajadores no saben la mayoria de las veces pero tu debes de estar enterado de los alcances legales de cada un a de las cosas en materia laboral ...me pongo a tus ordenes mediante mi correo personal lobostereo@yahoo.com.mx

SALUDOS